新就业形态劳动纠纷“非诉”调解制度研究

新就业形态劳动纠纷的处理作为备受关注的热点难点问题,在诉源层面带来了纠纷数量、难度双提升的新难题。我国“非诉”劳动纠纷调解制度从原本聚焦于传统的劳动纠纷化解,不断向新就业形态劳动纠纷进行延伸,在法律、规范性文件层面,不断进行突破,开始应对新就业形态劳动纠纷进行“自我解题”。但在实体规则层面存在新就业形态劳动关系界定不清、新就业形态劳动权益尚未界定等问题,在程序规则层面救济程序性规定不够合理、救济程序规定的操作性不够强,亟需坚持问题导向,通过参考清单和规则的完善先行探索,并力争出台新就业形态劳动关系认定及劳动权益规制的单行法规,为新就业形态劳动基准的“定准”作好铺垫。加快地方性法规的探索,对相关程序性规定进行整合,完善新就业形态劳动纠纷“非诉”调解制度体系,提高法治保障能力,体现“非诉”的替代性价值和分流减负作用。

法定代表人转账付工资能否认定劳动关系

余某2015年5月份进入某快递公司从事货物搬运工作．双方口头约定月工资2500元，2016年1月开始月工资为2800元．公司的法定代表人王某以个人账户转账支付了余某2015年5月至2016年8月期间的工资。

赔偿金要合并计算工作年限吗

张某2000年12月至2018年1月期间,一直在某公司从事投递员工作。自2007年12月开始,某公司采取劳务派遣方式用工,张某先后与甲、乙、丙三家劳务公司签订了3年或4年的固定期限劳动合同,其中张某与丙公司的合同期限为2017年1月起至2019年12月止。合同履行期间,张某的工作地点和岗位均未发生变化。前一份劳动合同到期终止时,张某没有收到用人单位出具的终止劳动合同手续,也未获取经济补偿等。