“稳”“活”“暖”三字书写合肥市就业工作新篇章

就业是最基本的民生,是劳动者获得收入、提高生活水平的基本途径,关系千家万户。2023年,安徽省合肥市各级人社部门踔厉奋发、笃行不怠,始终把就业工作紧紧抓在手上、牢牢扛在肩上,千方百计巩固就业成果,想方设法稳定就业形势,全年实现城镇新增就业14.9万人,占全省20.6%,新招引大学生35.2万人,新增农村劳动力就业9.1万人,成功入选国家公共就业服务能力提升示范项目,“招才引智高校行”等经验做法获省委主要领导批示肯定。

合肥市:数据支撑、平台赋能 保障企业用工

新年伊始,安徽省合肥市聚焦发展所需,瞄准劳动者所盼,通过数据支撑、平台赋能、体系发力,高质量做好春节期间企业用工服务保障工作。截至目前,共梳理重点用工需求清单23万余条,开展直播带岗12场,组织返乡农民工专场招聘会196场,服务重点企业用工3.9万人次。

企业人力资源管理人员薪酬满意度

虽然毫无疑问,员工对薪酬的满意度一直是雇员最关心的问题,但在20世纪60年代,研究人员首次系统地研究了影响员工薪酬满意度的因素。想要了解薪酬满意度的动机是多种多样的。第一,雇员补偿是经商中最大的成本之一,占2002年总价值的57%。其次,由艾熙指出和布雷茨,期望的是,薪酬和工作成果之间的关系是介导的态度反应支付。因此,薪酬满意度可以被视为组织实现薪酬体系目标的必要条件,但不是充分条件,如员工的留任和激励。第三,如果企业了解薪酬满意度的前因,将会影响员工的薪酬满意度。企业可能会控制更多的薪酬满意度前因因素(相对于薪酬系统的战略决策),而不是其他工作满意度的来源,如对同事或主管的满意程度。本研究的目的是总结有关薪酬满意度的经验文献,回顾主要理论模型测试的进展,进一步研究企业人力资源管理人员薪酬满意度。