他们存在劳动关系吗

2013年3月30日,某轨道公司承包了合肥市重点工程建设管理局发包的合肥市滨湖新区某路段工程。2013年7月13日,轨道公司与灰土拌合机所有权人胡某签订了机械租赁协议,协议约定轨道公司租赁胡某灰土拌合机壹台,时间自2013年7月12日起至机械退场止,租赁费按日计算,胡某所派机械作业人员接受轨道公司的安全教育和工作安排,听从轨道公司指挥。胡某雇佣康某为该灰土拌合机操作手,负责机械作业。

关于劳动用工中违约金的几点思考

劳动合同是确立劳动者与用人单位间劳动关系,明确双方权利、义务的协议;劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须遵守合同约定的义务。劳动合同的订立为稳定企业用工关系.促进劳动力市场的人才流动,构建和谐劳动关系起着重要作用。但在现实用工中,一方面,出于对人才的遏制,有些用人单位通过在劳动合同或竞业禁止协议中约定高额违约金来限制劳动力的合理流动.

达到法定退休年龄劳动合同能否自动终止

马某，女，1963年9月3日出生，2011年3月入职合肥某机械公司，工作岗位为餐厅服务员，月工资2600元。期间马某达到退休年龄，因缴费年限不满15年，公司没有为其办理退休手续，一直持续用工、缴纳保险费。2014年4月1日，双方签订一份为期一年的劳动合同（2014年4月1日至2015年3月31日）。2014年10月，因公司餐厅对外承包，机械公司安排马某从事保洁工作，工资待遇不变。2015年3月31日，双方续签一份为期一年的劳动合同（2015年3月31日至2016年3月30日）。

工伤保险基金未支付的工伤医疗费由谁承担

案情介绍张某于2019年8月入职甲厂,同月甲厂为张某缴纳了社会保险费。2020年3月1日,张某在工作过程中因操作不当,其左手臂被卷入了机器,甲厂立即将张某送往公立A医院治疗。张某在治疗过程中经人推荐,私立B医院非常擅长治疗此类伤情,故其私自转至B医院继续治疗。甲厂于2020年3月15日为张某申报工伤,后张某所受伤害被认定为工伤。甲厂按照规定为张某申报了工伤待遇,但是双方在医疗费报销问题上发生了争议。原因是张某在B医院治疗期间共发生医疗费65000元,工伤保险基金仅支付45000元,剩余20000元工伤基金不予赔付,理由是这20000元医疗费属于医保目录外药品,故不予赔付。

公司解除竞业限制协议 需额外支付竞业限制补偿金吗

案情介绍郑某于2021年6月入职某信息公司,担任运营经理岗位,约定工资40000元/月,其中固定工资21000元,绩效及各类奖金19000元。双方签订保密协议和竞业禁止协议。《竞业禁止协议》内容有:“乙方在离开甲方时即承担竞业限制义务,但甲方可在乙方离职前或离职后随时通知解除乙方的竞业限制义务;本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除,同时甲方将不再支付竞业限制补偿金。”

值班还是加班

某绿地公司于2007年11月与王某（男，1963年4月出生）签订一份三年期的值班协议书，协议约定：王某值班范围是看守公司办公楼和办公楼内设施；值班时间是每天下午6：00（工作人员下班）至次日上午8：00（工作人员上班）；值班任务是确保办公楼及设施安全．严防各类事故的发生，积极做好夜班的防火防盗工作，值班期间需坚守岗位。不得由他人顶替．主动接受公安联防部门的检查．如发现离岗，扣除当日值班费，月累计3次则解除协议；如果当月值班安全无事故，公司支付王某值班费950元，如发生盗窃案件，则视其损失大小，按比例赔偿。协议期满后，双方续签协议2次。

能否以未支付停工留薪期工资为由索要经济补偿金

案例简介马某与某机械公司于2016年4月1日签订书面劳动合同,合同期限为三年。某机械公司为马某办理了社会保险手续。2017年4月20日,马某在工作中受伤,同日送入医院治疗,2017年6月9日出院。2017年7月12日,人社局认定马某所受伤害为工伤;2017年12月25日,经鉴定马某劳动能力障碍等级为八级。公司为马某向工伤保险经办机构申报了一次性伤残补助金。马某受伤后不再去公司上班。

规定加班费发放标准能否作为裁决案件的依据

案情介绍,A公司通过民主程序制定了《薪酬福利制度》,其中关于加班费发放规定为:“职工周六、周日加班又不能安排调休的,按照每人每天100元的标准发放加班费;法定假日加班又不能调休的,按照每人每天150元的标准发放加班费。”李某系公司生产部员工,劳动合同约定的正常工资标准为每月4500元,每周上班6天。A公司每月发放李某工资时,应发工资按照基本工资4500元、餐补200元、通勤补100元、双休日加班工资每天100元以及缺勤扣款等项目核发,扣减个人代扣代缴部分后为实发工资。

履职中给单位造成损失 要赔偿吗

案情简介王某于2018年5月20日入职某公司,担任会计,双方签订了书面劳动合同。2019年5月,王某与公司因工资等发生争议并申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资,仲裁裁决后,公司不服并向中级人民法院申请撤销裁决,中级法院驳回了公司的撤裁申请。最终,公司按照裁决结果支付了王某诉求的工资。2019年12月,公司以王某为被申请人向仲裁委申请仲裁。公司认为王某具有会计专业初级职称,任职期间,其负责的会计财务账目处理不规范,错误百出。因其财务账目不规范、有错误,导致公司在融资时,第三方以财务账目为由不同意为公司融资,并由此造成不能融资之损失,故请求裁决王某支付给公司造成的无法融资损失80000元。

厨师能否适用竞业限制协议

案情介绍郑某系粤菜厨师,在粤莱行业工作已有十五年左右。郑某于2016年6月1日入职合肥某家粤菜馆,担任厨师岗位,双方于入职当日签订劳动合同,约定合同期限为2016年6月1日-2021年5月31日,月工资15000元。在职期间,郑某利用自身多年来做粤菜的经验,制作出一系列创新性的粤莱,颜受顾客欢迎。