为什么不能用等速折旧法计算二手汽车成新率

使用年限法是计算二手汽车成新率最常用的方法,它分三种办法:等速折旧法、年份数求和法、双倍余额递减法。本文根据实例计算说明用三种方法计算所得的成新率之间的差别及不能用等速折旧法的原因。

浅谈企业员工培训方案的设计

在现代企业中，人们越来越认识到人的重要性，以人为本的理念已深入人心，企业管理就是要充分开发人力资源。挖掘人的潜力。随着科技日新月异的发展，人需要通过不断地接受培训来弥补自身知识的不足。“活到老、学到老”，但是认识到培训的重要性井不等于就能做好培训工作，因为培训工作的完成需要依赖于培训方案。有好的培训方案，不一定有好的培训效果，但要有好的培训效果，则必须要有好的培训方案。

现代企业人力资源部门的角色定位和职能转变

随着经济的发展,管理理念也发生着革命性的转变,传统工业时代“事”为中心的人事管理模式,逐渐被高新技术知识经济时代“以人为本”的人力资源管理模式所取代,企业管理逐步迈入以人力资源管理为核心的现代管理时代。人们对人力资源管理工作本质的认识,也发生了革命性的转变。

节油驾驶操作

汽车节油的潜力大小是由发动机节油的潜力大小、底盘节油的潜力大小以及驾驶技术的熟练应用的程度而决定的。节油驾驶操作是汽车节油的重要方面。据统计,驾驶技术的优劣可使油耗相差达20%左右。文章总结了选好驾驶员,正确使用车辆,提高操作技术,改变驾驶方法等主要做法及取得的主要成果。

上市公司收益质量的分析与评价

收益是会计的核心概念,也是会计信息使用者特别是投资者最关心的信息。会计信息使用者通常以会计收益为基础通过计算EPS、ROE等指标对企业获利能力进行评价,但在目前的业绩报告制度下,会计收益仅反映收益的数量水平,难以反映收益质量。而忽视收益质量的获利能力评价是不全面的,不能为科学的决策提供有效的信息支持。本文从收益质量基本概念入手,提出收益的质量特征,并运用收益质量分析的基本方法对海信电器股份有限公司的收益质量进行了分析和评价。