民营企业技能人才评价方法研究

近年来，特别是人社部颁布《关于印发（推进企业技能人才评价工作指导意见）的通知》文件和中央人才工作会议以后，我市按照国家和省里的要求，结合实际，先后制定了《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》、《马鞍山市高技能人才分配工作指导意见》和《马鞍山市企业高技能人才评价工作操作规程》等一系列文件，在高技能人才评价方面进行了大胆探索。开展了“马鞍山市技能大奖”、“马鞍山市技术能手”和“马鞍山市高技能人才队伍建设先进集体”评选活动，在企业探索设立“首席工人”、“首席技师”等职衔，强化了企业在高技能人才培养评价中的主体地位，建立了政府和企业培训l资金的投入机制和激励机制。靠技能成才、靠技能就业、靠技能稳定就业、靠技能创业已成为社会共识。

浅论职业培训体系的保障条件

现代职业技术培训已成为连接现代经济和现代化科技不可缺少的环链，是现代经济和现代科技进行良性循环的纽带和桥梁。它可以将可能的、潜在的生产力转化为直接的、现实的生产力，从而提高劳动生产力的质量，形成新的生产力。职业技术培训教育在提高劳动者素质，推动生产力发展过程中，既可急功近利，又有长远效益。本文就职业培训体系中保障条件进行分析，望能给大家在职业培训系统的建设及培训教学中提供参考。