安徽天长:融入长三角人才一体化 激发县域经济发展活力

近年来,安徽省天长市充分发挥区位优势,深度融入长三角一体化发展大局,持续加强区域人才合作,高标准建设各类人才创新创业平台载体,大力实施“凤还巢”工程,全方位承接沪苏浙地区人才外溢。同时,对标发达地区先进的人才服务理念,不断创新服务方式,建立“我为人才办实事”工作机制,打造“无差别”人才服务生态,逐步构建起“技术攻关+成果转化+科技金融+人才支撑”全过程创新生态链,全面激发县域经济高质量发展活力。

安徽天长:加速融入长三角人才一体化发展

今年以来,安徽天长市紧扣长三角一体化发展机遇,通过搭建“信息站”、前置“服务站”、共建“研发站”和合办“招聘站”等措施,持续加大长三角地区人才招引力度,积极融入长三角人才一体化发展。搭建“信息站”。引接全市680余家高新技术和规上企业人才需求,搭建“长三角校园人才云平台”,本地企业可实时发布人才需求,长三角高校毕业生可查阅人才政策、了解企业信息、投递个人简历。

安徽天长:"三色"人才队伍点靓美丽乡村

2018年以来,安徽省天长市瞄准农村农业发展缺口,不断加强农村农业“三色”人才队伍培养,深人推进全市农村发展、乡村振兴。

组织部门抓人才工作要处理好三个关系

处理好党管人才与党管干部的关系。长期以来,我们是以党管干部的方式管理各类人才,人才管理工作是纳入干部体系当中的。随着经济社会的发展,人才作为＂第一资源＂的地位日益突出,我们党比以往时候更加重视人才工作,十八大报告将人才工作从人事制度改革中分离出来,进行了专门论述,标志着党管人才对于党管干部具有了相对的独立性。在组织设置上,根据中央精神,各县（市、区）将成立人才工作领导小组和人才办。

夺星行动出“三招”

近年来，安徽省天长市开展“争分夺星”活动，营造比学赶超、创先争优氛围，激励大学生村官扎根基层、服务农村。亮标定规让村官有“星”可追一是精心设置星级。设立学习之星、服务之星、能力之星、创业之星4个单项奖，对获单项奖的大学生村官综合评定后，授予选聘之星称号，星级村官人数不超过大学生村官总数的35％。

李永军:把科创梦做在屋顶上

在安徽省天长市杨村工业园区,天长市人大代表、海归博士李永军正带领研发人员检查、监测智能微电网运行情况。8年前,在家乡“招才引智”政策的感召下,他选择回乡创业发展,创办了安徽尚特杰电力技术有限公司。1979年出生的李永军,从东北大学毕业后,以优异的成绩留学英国曼彻斯特大学攻读高级控制与系统工程专业。学成回国,先后在中科院微电子所。

应重视干部考察中的个别反映

对少数人反映干部缺点的个别反映，有的考察人员采取简单集中的办法，忽略不计；有的只是简单地原话实录，缺乏辩证分析。两者均可能导致干部考察工作的失真、失准、失实。

村干部痕迹化管理

安徽省天长市对村干部日常工作进行痕迹化管理，以痕迹化促规范化、专职化。履职有痕。要求村干部将每天工作开展和服务群众情况，记录在统一印制的《民情日志》之中。镇（街道）党（T）委书记每月调阅一次村“两委”正职日志，并在镇先锋网进行亮晒，市委组织部进行抽查；其他村干部的日志由村党组织书记调阅。推行村干部坐班签到制，签到情况、日志记录情况作为年度考核评先的一项依据。

实现科学发展需要有“三心”

俗话说：“人心齐，泰山移”。现代协同学也认为，组织的生命力在于协同。因此，无论一个单位还是一个地区要想工作顺利、发展加快、事业成功必须懂团结、会协作，不仅要使组织内部的人心往一处想、劲往一处使，而且还要尽量取得系统外的人理解与支持，或使其加入进来共同奋斗。作为党员干部要成为学习贯彻科学发展观的表率首先要争当团结协作的表率，凡事以发展为上、以大局为重，想方设法为实现科学发展凝人心、聚力量。要成为团结协怍的表率必须要有包容之心、真诚之心和关怀之心。

建议重视干部考察中的个别反映

当前，对少数人反映干部缺点的个别反映，有的考察人员采取简单集中的办法，忽略不计；有的只是简单地原话实录，缺乏辩证分析，两者均可能导致于部考察工作的失真、失准、失实。