机构整合要先行——关于五险统征经办的思考

整合经办资源，提升管理服务水平是当前社保经办机构建设的一个重要课题，越来越多的地区将企业养老、职工医疗、失业、工伤和生育保险经办机构中的基金征缴职能整合，筹建五险统一的征缴机构，实现了社会保险参保登记、扩面征缴、业务稽核等工作跨越式发展。但在建设过程中也出现了一些问题，影响了五险统一征缴的优势发挥。笔者浅析当前五险统一征缴机构建设中存在的不足，为经办机构资源整合提供借鉴。

弹性处理后延缴费

满足条件的人员不能及时办理退休，甚至继续缴费的情况难以避免，产生了后延缴费的处理问题。目前，各统筹区多以按时退休和清退后延缴费为一般性处理原则。笔者以为，弹性处理后延缴费，既能避免实际操作问题，又能实现企业利益、个人利益与社保基金积累的最大化，达到实际延迟退休年龄的目的。

新形势下事业单位人力资源管理困境及对策

在新常态、新形势的背景下,要想进一步提升事业单位的综合管理效能,人力资源管理可以说是各项改革创新工作的基础。在目前人才竞争激烈的情况下,要想提升管理效率,更新管理理念,创新各项工作机制,就要从目前事业单位人力资源管理现状入手,分析事业单位在人才引进和人力资源管理方面存在的问题,解决人力资源管理困境,结合事业单位的独特性,合理创新人力资源管理途径,以此促进事业单位健康发展。