安徽巢湖:竞争性选拔市县联动常态化

中共安徽省巢湖市委组织部常务副部长谭用发：安徽省巢湖市在坚持推行公开选拔、竞争上岗等传统竞争性选拔方式的基础上，结合干部工作实际，将竞争性选拔的一些做法与传统干部选任方式相融合，

安徽省巢湖市——搭建“三个平台”建立“四项机制”

安徽省巢湖市委积极搭建三个联系平台，健全四项联系机制，确保党员流动到哪里，党组织联络就跟进到哪里。

换届选举警惕“护廉网”漏洞——干部任前公示中一种不容忽视的现象

干部任前公示期间问题难查出,任后问题败露后,原来群众举报反映的大都是事实的现象,在干部腐败案件中带有一定的普遍性。

社会工作人才队伍建设需把好“三关”

六中全会《决定》明确提出，要建设宏大的社会工作人才队伍。2006年12月，曾庆红同志在全国组织部长会议上又进一步指出：要像十一届三中全会高度重视经济人才和科技人才一样，高度重视社会工作人才。笔者以为在实际人才培养过程中，应当把好“三关”。

去留村干部群众说了算

2006年，巢湖市在推进农村综合配套改革中，将原来1651个村合并为940个村。并村的初衷是减员增效，减轻农民负担。但在工作中发现，一些村合并后村干部并没减少，工作相互推诿扯皮、人浮于事的现象反而更严重了，群众对此很有意见。针对这一问题，2007年春，市委组织部在经过认真调研和试点的基础上，坚持从推行民主评议村干部工作制度入手。

做群众工作要有群众眼光

加强和改进新形势下群众工作,迫切需要注重从群众的角度看问题,这既是新形势下做好群众工作的有效方法,又是贯彻执行党的群众路线的具体体现。 注重从群众的角度看问题，首先是要把自己当成是群众的一员．

用“心”联系流动党员 以“情”构建组织网络

安徽省巢湖市是农业大市，也是劳务输出大市，流动党员比较多。近几年，该市坚持用“心”联系流动党员。以“情”构建组织网络，在加强流动党员管理上，进行了一些有益的探索。

做群众工作要注重从群众的角度看问题

加强和改进新形势下群众工作，迫切需要注重从群众的角度看问题．这既是新形势下做好群众工作的有效方法。又是贯彻执行党的群众路线的内在要求。

民主评议村干部好处多

近几年，在加强村干部队伍的建设和管理中，我们巢湖市坚持把民主评议作为一项重要措施来抓，较好地解决了并村后富余村干部难分流的问题，有力地促进了村干部工作作风的改进，激发了群众参与基层民主政治建设的热情。

规范干部任用初始提名权须从三个方面入手

“规范干部任用提名制度”是党的十七大针对干部工作存在的突出问题，开出的一剂良方。目前，在此项工作的开展中，有不少同志因认知上的缺失，还不同程度地存有一些心理障碍。其表现主要有三：一是“怕”。怕将选任干部初始提名权交给群众，会影响干部队伍稳定；怕失去用人权会造成权责不对等，不利于工作的开展；怕选任干部程序繁琐，时间精力跟不上，工作效率难提高。

严明纪律是搞好党内民主选举的重要保证

实行民主选举是我国民主政治建设的重要内容之一，也是表达人民意愿、化解社会矛盾、调整利益关系、促进社会和谐与稳定的重要途径。

如何当好村民的当家人

很高兴能与在座的各位村党组织书记，就如何当好村民的当家人，作点交流。

拓宽村干部的发展空间

安徽省巢湖市积极探索从优秀村（社区）党组织书记中选拔乡镇、街道领导干部的具体办法和途径。

干部任前公示中一种不容忽视的现象

最近，在参与干部行贿受贿典型案件通报分析会上，发现了这样一个问题：被通报的行贿受贿人员，当年在拟推荐提拔的干部任前公示中，几乎都有群众举报。对这些举报，组织部门也曾作过调查核实，但其结论大都是“无法核实”、“查无实据”，

凝心引智聚才 激发创新创业活力

近年来,安徽省巢湖市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,充分释放人才政策红利,持续破除人才发展隐性壁垒,强化提升人才服务效能,治理体系不断优化,人才流动有序顺畅,双创活力持续迸发。

做群众工作要从群众的角度看问题

加强和改进新形势下群众工作，迫切需要注重从群众的角度看问题。这既是新形势下做好群众工作的有效方法，又是贯彻执行党的群众路线的具体体现。