浅析大数据时代人力资源管理发展趋势

本文围绕大数据在人力资源管理中的发展趋势进行分析,总结其变革发生的三种主要变化:在日常操作层面上优化人才分析、在部门运作管理层面上创新项目设计、在企业决策层面上对接经营战略,最终实现人力资源管理的战略转型和人力资源影响力的提升。

浅析国有企业人才队伍建设

国有企业是我国社会主义市场经济的重要构成部分,在社会发展中地位举足轻重。人是企业发展立足的根本,国有企业面对日益激烈的竞争环境,需要深化体制改革,加强人才队伍建设,解决人才短缺、流失、素质参差不齐的困境,为企业发展提供强有力的保证,对整个社会的进步和发展具有重要意义。

浅析企业党建工作创新路径

新形势下,企业经营环境变得更加复杂,对党建工作也提出了更高要求,企业领导应当立足实际,创新党建工作,高举党的旗帜,跟党走,听党指挥,更好地适应变化万千的社会形势。本文分析了企业党建工作创新的重要性,指出了推进企业党建工作创新的有效路径。