育儿假相关纠纷是否属于劳动争议仲裁范围

【案情】程某系某公司员工,2022年12月,程某妻子生育孩子。2023年2月,程某以要处理家事与换新工作为由向公司提出辞职,公司批准。离职后程某回头找单位理论,认为自己孩子还未到6周岁,2023年在单位工作期间还未来得及休育儿假,单位应当将未休育儿假假期以工资形式补偿给本人。双方协商无果后,程某申请劳动仲裁,请求仲裁裁决公司支付育儿假假期工资,仲裁委经审理查明,程某在岗期间未曾向单位请假休育儿假,单位也无不批准程某休育儿假的情形。因此,程某的诉求因无实际休假事实与法定休假权被侵犯事实,程某主张的公司支付育儿假期工资诉求,仲裁委裁决未予支持。

劳动者未履行约定的就业情况报告义务是否对竞业限制协议有影响

【案情】2015年10月,邢某在某公司工作,担任网销顾问岗位。双方签订了《竞业限制协议》,协议约定:“邢某离职后二年为竞业限制期间。邢某离职后,必须于每月30日前向公司提交书面就业状况报告,公司在收到该书面报告并核实就业情况后,再向邢某支付当月竞业补偿金。如果邢某未按要求提交书面就业状况报告,则视为放弃当月补偿金,但仍然要按照协议履行竞业限制义务。”2018年10月,邢某离职后,未按照协议约定每月向公司书面报告就业状况,并入职了与原公司有竞争关系的公司。

劳动关系是否可以依据新出台的地方性法规解除

【案情】2000年,朱某原系某局公务员,因职务犯罪被追究刑事责任,后被单位依据人事管理规定辞退。朱某被辞退后,刑事处罚执行完毕。单位考虑照顾其生计问题,2005年,将朱某安排在本单位下属机构成为临时警务辅助人员,签订了劳动合同。2022年,该地区地方人大出台了地方性法规。

工程转包自然人,认定劳动关系有风险

【案情】某建筑公司将部分工程发包给自然人罗某,罗某招用张某从事相关施工劳动,对其进行直接指挥与管理,并支付劳动报酬。张某在从事施工工作时不慎受伤,其伤情被当地社会保险行政部门认定为工伤,并经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度九级。之后,张某申请劳动仲裁,要求解除与建筑公司的劳动关系,并申请建筑公司向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。建筑公司则声称其与张某之间不存在劳动关系,也无需向其支付相应的工伤保险待遇。

认定工伤是否以劳动关系为前提

【案情】2020年5月27日,赵某在某公司承建的一项目工地因公受伤。伤后,赵某申请工伤认定,劳动行政部门认定赵某属于工伤,用人单位为承建公司。承建公司不服,向上一级劳动行政部门提起行政复议。上一级劳动行政部门复议后认为,工伤认定中未调查核实赵某与该项目劳务分包公司的用工关系,属于事实不清,证据不足,决定撤销工伤认定,并责令重新作出具体行政行为。此后,工伤认定部门认为,赵某的工伤认定须由赵某补充提供劳动关系的证明材料,决定中止工伤认定程序,并告知赵某可以申请劳动争议仲裁确认劳动关系。赵某遂向县仲裁委申请仲裁确认劳动关系。

解除患病劳动者劳动合同未书面通知的法律效力

【案情】某事业单位编外劳动合同关系职工张某,在岗期间与单位签订了无固定期限劳动合同。2018年,张某患病,经医院诊断为精神分裂症,生病期间张某走失,医疗期满后,一直杳无音信。用人单位在其医疗期满后,内部会议决定解除与张某的劳动合同,但未书面告知张某,只在事业单位非编人员管理机构办理了解除劳动合同备案手续。2021年,张某病情缓解后重新出现,并经医院治愈。治愈后,张某回到单位要求恢复岗位工作,单位告知其已经被解除劳动合同。随后,张某向当地仲裁机构申请劳动仲裁。

用人单位与劳动者约定退出岗位协议的法律效力

【案情】宋某,1967年出生,1990年11月与某国有银行建立劳动关系,工作岗位为会计岗。后于1997年10月调任至外勤岗位,当时双方签订书面劳动合同约定岗位为外勤,合同期限为无固定期限。2004年12月,宋某又与该银行签订了一份《劳动合同补充协议》,协议约定:宋某于2005年1月1日进入银行内部劳动力市场;同时停止执行原合同书中涉及到的工作岗位、劳动报酬和福利待遇条款;按照当地最低工资标准另加100元的标准支付宋某基本生活费,为其缴纳职工社会保险费。2019年11月宋某提起仲裁,要求恢复原劳动合同约定的外勤工作岗位,并要求支付离岗与在岗期间工资差额部分。

农民工一至四级工伤能否要求一次性支付工伤长期待遇

【案情】农民工王某系某劳务派遣公司员工,劳务派遣公司将王某派遣至第三方公司担任操作工,未为王某缴纳社会保险费。2022年10月15日,王某在下班途中发生道路交通事故,经鉴定,王某在本起事故中负同等责任。治疗稳定后,王某向工伤认定机构申请并被认定为工伤。此后,经市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定,王某劳动功能障碍程度鉴定为四级,生活自理障碍程度鉴定为部分生活自理障碍。王某申请劳动仲裁,要求解除与劳务派遣公司之间的劳动关系,一次性支付四级工伤长期待遇99万余元。

工伤职工提出解除合同能否享受经济补偿金

【案情】孔某于2013年9月进入某玩具公司上班,从事车间绣花工岗位工作,双方签订了书面劳动合同,约定为计件工资制。2018年1月24日,孔某下班途中遭遇交通事故,导致头部受伤,交警事故责任认定书认定孔某对本次事故的发生不承担责任。2018年12月6日,孔某申请工伤认定,当地县人社局认定孔某受到的事故伤害为工伤。2020年1月16日,孔某申请劳动能力鉴定,当地市劳动能力鉴定委员会鉴定孔某劳动功能障碍八级。2020年3月25日,孔某向当地县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除与某玩具公司的劳动合同,并要求玩具公司支付一次性工伤待遇,以及解除劳动合同经济补偿金。