安徽省总工会强化信访工作机制维护职工合法权益

安徽省总工会办公室吴家俊报道近年来,安徽省各级工会信访工作以“维护职工权益、促进社会和谐”为目标,强化工作责任,创新信访工作体制机制,探索工会信访工作新思路新举措,有力推动了安徽省工会信访工作科学发展。建立健全工会信访工作领导小组工作制度。安徽省总工会把信访工作列入重要日事议程,先后多次调整领导小组成员,设立信访工作办公室,具体负责日常工作。

安徽省总工会启动“走进百家企业,培训万名职工”活动

安徽省总工会办公室吴家俊报道近日,安徽省总工会启动了"走进百家企业,培训万名职工"活动。此次活动目标任务是在安徽省组织发动约100家企业、1万名职工参加各种技能培训。原则上选在用工密集、农民工集聚、工会组织健全的企业,即以从业人数较多、技术含量较高。

安徽省总工会出台《职工代表培训工作三年规划》

近日,安徽省总工会出台了《职工代表培训工作三年规划》。《规划》要求对安徽省企事业单位现有职工代表的培训,2014年培训率达到30%、2015年培训率达到70%、2016年培训率达到100%;对新当选的职工代表,一般在其第一次参加职代会前进行履职培训,不能及时培训的,应在当选当年完成培训。《规划》

安徽省总工会出台文件规范基层工会经费开支

安徽省总工会办公室吴家俊报道日前,安徽省总工会下发《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的若干意见》,就安徽省基层工会经费的监督管理、基层工会有关经费开支标准等作出了要求。并对基层工会有关经费开支进行了规定:组织会员观看电影和春游等活动支出。

安徽省总工会法律顾问正式上岗

安徽省总工会办公室吴家俊报道近日,安徽省总工会举行了首届法律顾问聘任仪式。安徽省总工会党组成员、副主席许晓东宣读了《关于聘任李坤刚等5名同志为安徽省总工会法律顾问的通知》,决定聘任李坤刚、安群、李成华、吴兴国、胡敏为安徽省总工会法律顾问,省总工会领导班子成员向受聘法律顾问颁发聘书。安徽省政协副主席、省总工会主席童怀伟对工会法律顾问工作提出具体要求。

安徽省总工会制定工会法律人才队伍建设三年规划

安徽省总工会办公室吴家俊报道为贯彻落实"依法建会、依法管会、依法履职、依法维权"的要求,日前,安徽省总工会制定并下发了《安徽省总工会法律人才队伍建设三年规划(2014-2016年》。《规划》明确,利用3年时间,安徽省工会法律人才数量大幅度增长,整体素质明显提高,造就一支政治坚定、素质过硬、业务精通、经验丰富的工会法律人才队伍。并就工会公职律师人才队伍建设、工会法律工作部门人才队伍建设。

安徽省总工会对年度重点项目进行绩效评估

安徽省总工会办公室报道近日,安徽省总工会了第十三届三次全委会议,参会的委员们收到了一份安徽省总工会2014年度部分重点项目(活动)的绩效评估报告,他们将根据评估报告为这些重点项目重新评定等级。重点项目绩效评价表采用无记名投票的方式,投票箱放置在会议室的门口。

许启金 全国劳动模范 安徽省总工会兼职副主席

人物简介许启金，现任安徽省委候补委员、安徽省总工会副主席（兼职）。全国劳动模范。宿州供电公司“启金创新工作室”（全国示范性劳模创新工作室）负责人，国网安徽省电力公司宿州供电公司运维检修部（检修公司）输电运检室带电作业班副班长。

安徽省总工会开展职工疗休养试点工作

近日,安徽省总工会下发了《关于在全省开展职工疗休养试点工作的通知》,在全省试点开展"快乐劳动、健康休养——安徽工会职工疗休养活动"。《通知》规定,职工疗休养主要以环卫职工、有毒有害等特殊工种先进职工为主,疗休养中一线职工数占总数比例不得低于90%。参加疗休养的基层一线职工为带薪参加,所在单位不得扣发疗休养期间工资。《通知》明确,职工疗休养经费按照安徽省总工会。

安徽省职工技能培训向产能过剩行业延伸

安徽省总工会办公室吴家俊报道近日,安徽省总工会联合省人社厅出台了《关于加强产能过剩企业职工培训工作的通知》。《通知》明确了对产能过剩企业分流人员、下岗失业人员和就业困难群体进行转岗技能培训,企业与转岗人员签订6个月以上期限劳动合同,自主开展技能培训或委托培训机构实施技能培训的,可向所在地人力资源社会保障部门申领一次性培训补贴,补贴标准不低于人均300元;对在岗职工岗位技能提升培训或委托技工院校、培训机构实施岗位技能提升培训。

安徽省开展集体协商“春季要约”活动

安徽省总工会办公室吴家俊报道近日,安徽省总工会、省人力资源和社会保障厅、省企业联合会和省工商业联合会联合下发通知,决定从3月份开始集中向企业和企业组织发出协商要约,启动协商程序。安徽省各类企业工会组织和具备条件的区域性、行业性工会组织都要依法主动行使要约权。此次集体协商"春季要约"活动以农民工、劳务派遣工比较集中的行业、非公有制企业以及世界500强在皖企业中未建制企业等为重点对象。

安徽省人大常委会内司工委开展《集体合同条例》执法调研活动

安徽省总工会办公室报道为推动企业依法建立集体合同制度,近日,安徽省人大常委会内司工委开展了《安徽省集体合同条例》执法调研活动。3个执法调研组分别赴合肥、淮南、六安、黄山、淮北、亳州6市进行调研。调研组通过听取各地政府贯彻实施情况的综合汇报,召开工会、人社、工商联、经信委等单位负责人参加的座谈会,走访国有、民营等不同类型的企事业单位,通过和企业负责人。

安徽省深化非公企业劳动竞赛

近日,安徽省劳动竞赛委员会、省总工会、省经信委、省工商联出台《关于深化安徽省非公有制企业劳动竞赛的指导意见》,要求在安徽省非公企业中广泛开展"六型"劳动竞赛,到2017年末。

安徽工会:扎实推进劳模创新工作室建设

安徽省各级工会充分发挥劳动模范和高技能人才在创新驱动、转型发展中的示范引领和骨干带头作用,大力提升企业自主创新能力和职工群众技能素质,在全省广泛开展创建劳模创新工作室活动,扎实推进劳模创新工作室建设。截至目前,全省已创建各级劳模创新工作室4500家,其中全国示范性劳模和工匠人才创新工作室6家,省级劳模创新工作室168家。

安徽省总:10昼夜改建支援湖北医务人员疗休养基地

近日,安徽省总工会下属的工人半汤温泉疗养院改造建设工程全部完工并通过各方联合验收,待安徽省支援湖北的医务人员归来后,这里将成为支援湖北医务人员的集中疗休养基地。本次改造总建筑面积约1万平方米,148个房间、240张床位。

安徽省总围绕建功“十四五”开展劳动竞赛活动

近日,安徽省总工会深入开展“建功’十四五’奋进新征程”劳动竞赛活动。围绕省委省政府重大决策部署,开展职工建功立业竞赛活动。省总围绕“三地一区”、自贸区建设及“四送一服”等工作,组织开展劳动竞赛,充分激发广大职工的劳动热情和创造活力。围绕人才强省战略和产业工人队伍建设改革工作,开展职工职业技能竞赛活动。聚焦新一代信息技术、人工智能等十大新兴产业,省总每年组织百场以上省级职业技能竞赛,动员各级各地开展竞赛一万场以上,推动建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军。

坚持新理念 牢记新使命——中国工会十六大以来安徽工会工作成就及未来工作展望

中国工会十六大和省工会十三大以来,安徽各级工会认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧紧围绕全总和省委确立的目标任务,砥砺奋进、勇于创新,切实保持和增强政治性、先进性、群众性,各项工作取得积极进展和显著成效。

安徽工会:以督查为杠杆促进工作落实

安徽省总工会认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记关于狠抓落实做好督查工作的重要论述,把督查工作列入重要议事日程,强化组织领导,完善制度机制,坚持目标牵引,创新督查方式,强调工作实效,较好地发挥了督查的职能作用,有力推动了工会各项工作的落实。

加强工会调查研究工作的几点思考

调查研究是“谋事之基、成事之道”，是做实做细工会工作的基础前提，是做好工会领导决策的一项基本功。党的十八大以来，围绕党政关注的焦点、职工反映的热点和工会组织的难点，各级工会组织着力深化基层调研，为推进工会改革创新，

关于基层工会构建服务职工工作体系的调查报告

今年以来，安徽省各级工会紧紧围绕省总开展的“2510”重点工作，以服务基层工会、服务职工群众为工会工作的出发点和落脚点，在夯实基础、狠抓落实、积极作为、主动创新上出实招、办实事、求实效，基层工会服务职工群众的能力和水平有了新的提升。但我们也清醒地看到一些基层工会在为职工群众办实事、做好事、解难事方面还存在作用发挥不够明显、凝心聚力不够紧密、服务群众能力不强等问题。为此，我们以淮南市为调研对象，组织开展了基层工会构建服务职工工作体系专题调研活动，对该市基层工会构建服务职工工作体系情况进行了全面深入调研。