论事业单位薪酬管理与激励的改革

本文分析了现阶段事业单位人才激烈机制与薪酬制度的问题及其表现,薪酬的激烈功能,进一步探索了事业单位薪酬管理与激励的改革方向。

浅谈如何加强事业单位的人力资源管理

人力资源被经济学家称为第一资源,人力资源是保障社会进步、促进社会生产最基本最重要的资源。拥有高素质的人力资源是事业单位发展的动力,如何加强绩效考核,促使人力资源在工作中发挥更大作用,已成为各事业单位人力资源管理者着重探讨的课题。

对工资优先权问题的思考

本文讨论的工资优先权是属于一般优先权,工资优先权是指根据法律的直接规定,旨在打破债权平等原则而优先受偿的特权。职工因从事劳动而获得相应的报酬请求权,就债务人的一般财产享有优先受偿的权利,工资优先权的效力主要体现在工资优先权与其他权利冲突时的顺位上。本文对工资优先权制度做出了初步地探讨,提出了一些建议,希望能对于解决我国现实问题有所帮助。

谈初中化学教师实验教学基本功竞赛与中学化学教学

初中化学教师实验教学基本功竞赛是安徽省教育厅为促进全省化学教师实验技能的提高,增强学校、教师对实验教学的重视而举办的.其内容涉及到实验知识、实验基本操作和实验教学等各个方面.具体包括:笔试、论文评比、讲课、实验操作及自制教具展示,共有五个部分.化学教师实验教学基本功竞赛反映了各地实验教学的现状,也反映了实验在化学教学中的地位和作用,有不少值得探讨之处.