安徽淮北:“人才储备金制度”破解人才流失难题

安徽省淮北市创新实施高层次人才储备金制度,通过物质激励与精神激励相结合的方式给予人才获得感,取得了“拴心留人”的良好成效,探索出一条中小城市留才育才的有效途径。淮北市位于安徽省最北部,经济社会发展水平与苏浙沪和皖江经济带等地相比存在较大差距。近年来,受经济基础、区位优势等因素影响,“引才难、留才更难”问题较为突出。特别是在长三角区域城市“虹吸效应”影响下,优秀人才外流现象严峻、缺口持续扩大,导致经济社会发展智力短板愈发突出。

淮北市对干部实行学分制考核

为规范完善干部教育培训考核工作，进一步加强学习型党组织建设，安徽省淮北市出台《淮北市干部教育培训学分制考核管理实施办法（试行）》和《淮北市干部学习培训档案管理办法（试行）》，在全市公务员、参照公务员法管理的人员及事业单位县处级干部中全面推行。

为什么我国不实行“两党制”

有人认为,资本主义国家实行的两党制很民主,因此我国也应该实行两党制。言下之意,就是我国现行的政治制度不民主。这是一种很糊涂的思想,因为它没有弄清民主的实质,也没有弄清两党制与民主的关系,所以根本无从断言我国现行的政治制度是否民主。

安徽淮北：政策发力引进高层次创新创业人才

近日，安徽省淮北市出台了《淮北市高层次人才引进办法》，紧扣全市战略性新兴产业发展需求，重金支持高层次人才在淮创新创业。

安徽淮北:培植“近悦远来”人才生态

近年来,安徽省淮北市深入实施人才强市战略,聚力完善人才政策体系,搭建人才战略版图,优化人才发展环境,“近悦远来”的人才生态正在加速形成。聚势多方联动,凝聚人才优先共识搭建人才政策体系。积极推动各项人才政策送代升级,先后修改完善党政人才、事业单位人才、产业人才相关政策,建立起覆盖高层次人才、专业技术人才、党政储备人才、高校毕业生、重点产业人才、乡村振兴人才等各行业领域、各层次类别人才,既重“塔尖”又重“塔基”的全方位人才工作政策体系。

行政指导——一种新型的政府行为方式论要

作为一种新型的政府行为方式 ,行政指导是现代行政发展的产物 ,是塑造良好的政府形象的客观需要。本文着重分析行政指导在政府行为中的作用以及与依法行政关系 ,并结合我国行政指导的具体实践 。

安徽淮北“四大机制”增强乡镇党委班子活力

安徽省淮北市结合乡镇党委换届工作，探索建立竞争选拔、综合考核、班子配备、班子运行“四大机制”，选优配强干部，优化班子结构，进一步增强了乡镇党委班子的生机和活力。

淮北:建设高技能人才“孵化器”

高技能人才是淮北转型发展的关键力量。近年来,淮北市针对产业结构优化对技能型人才的需求,大力创建技能大师工作室,精心打造高技能人才＂孵化器＂。目前,已建成杨杰讲堂和方国胜工作室两个国家级技能大师工作室,累计取得各类技术革新成果290多项,破解各类生产难题110余个,创造经济效益7000多万元。打造平台载体，建设高技能人才孵化基地。技能大师工作室是优秀高技能人才施展才华、发挥作用的舞台。为此，淮北市建立了占地1200平方米的实训基地，并投入400余万元，为大师工作室配备了一流的软硬件设施。

淮北党员有了“身份证”

为建立健全保持共产党员先进性的长效机制，增强党员的党性观念和党员意识，进一步规范党员的教育管理工作，在纪念建党85周年之际，安徽省淮北市委组织部为全市10万多名党员统一发放了“中国共产党党员证”。“党员证”实行八位数的统一编号，由党员所在党支部负责填写基本信息，贴上党员个人照片，各基层党委加盖公章后，下发个人持有专用。该证作为一种政治身份证明，记录党员参加组织活动、

以制度创新激发技能人才潜能

安徽省淮北市完善制度体系、整合优质资源、激发技能人才潜能，成功助推了转型发展。

村企结对 共建双赢

安徽省淮北市在开展创先争优活动中，引导全市非公有制企业党组织与农村基层党组织开展结对共建活动，在推进构建城乡统筹的基层党建工作新格局上取得较好效果。

“三化”拓展党群服务中心功能

淮北市牢牢把握管理规范化、服务系列化、载体高效化的“三化”原则，深化拓展党群服务中心的综合服务功能，得到广大党员和基层群众的赞同和好评。

选派干部挂职招商引资 推动年轻干部深入实践

淮北市从全市市直机关选派40名年轻干部到招商引资岗位实践锻炼，促进年轻干部在经济建设主战场积经验、增才干。

扎实推进乡镇机关先进性教育活动健康发展

第二批保持共产党员先进性教育活动开展以来．淮北市紧紧抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，牢牢把握“关键是要取得实效”和“真正成为群众满意工程”的目标要求，在全市28个乡镇中广泛开展以“学党章、学理论、学先进，树立牢固的宗旨观、科学的发展观和正确的政绩观．比能力、比服务、比贡献”为主要内容的“三学三树三比”活动．扎实推进全市乡镇机关先进性教育活动健康开展。

开启服务窗 架通连心桥

安徽省淮北市滩溪县把流动党员的教育管理纳入全程互动服务中，做到了党员流动不流失、组织不断线、思想不滑坡、作用不减弱。

“五推荐五不推荐”选优配强村班子

淮北市提出“五推荐五不推荐”的标准，把村“两委”班子建成坚强的战斗堡垒。