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事业单位特设岗位设置及实施研究--以安徽省淮北市为例
1
作者
霍士俊
《人力资源管理》
2017年第2期53-54,共2页
特设岗位是事业单位岗位设置中的非常设岗位,是吸引和聚集高层次人才,优化人才队伍结构的重要方式。淮北市特设岗位的设置,对于创新我市人才管理机制,突破高层次人才引进瓶颈,集聚高层次人才到重点科研行业工作,落实淮北市单位用人的自...
特设岗位是事业单位岗位设置中的非常设岗位,是吸引和聚集高层次人才,优化人才队伍结构的重要方式。淮北市特设岗位的设置,对于创新我市人才管理机制,突破高层次人才引进瓶颈,集聚高层次人才到重点科研行业工作,落实淮北市单位用人的自主权具有非常重要的意义。
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关键词
特设岗位
高端人才
人才引进
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职称材料
题名
事业单位特设岗位设置及实施研究--以安徽省淮北市为例
1
作者
霍士俊
机构
安徽省淮北市相山区人力资源和社会保障局
出处
《人力资源管理》
2017年第2期53-54,共2页
文摘
特设岗位是事业单位岗位设置中的非常设岗位,是吸引和聚集高层次人才,优化人才队伍结构的重要方式。淮北市特设岗位的设置,对于创新我市人才管理机制,突破高层次人才引进瓶颈,集聚高层次人才到重点科研行业工作,落实淮北市单位用人的自主权具有非常重要的意义。
关键词
特设岗位
高端人才
人才引进
分类号
C961 [经济管理—人力资源管理]
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作者
出处
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1
事业单位特设岗位设置及实施研究--以安徽省淮北市为例
霍士俊
《人力资源管理》
2017
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