辱虐管理对护士离职意愿影响的研究现状

护士拥有较强的知识获取、整合和应用能力,是医院不可缺少的专业技术力量。辱虐管理是破坏性领导行为中一种典型的负性管理方式,对集体及下属成员有着消极的影响。感知辱虐管理的下属护士会产生工作倦怠,进而产生离职倾向。本研究简要阐述了辱虐管理、护士离职意愿及两者相关性,目前是为降低护理管理者的辱虐管理及护士离职意愿提供参考。