头颅MRI在缺血性脑梗死患者预后评估中的应用价值

目的探讨头颅MRI在缺血性脑梗死(CI)患者预后评估中的应用价值。方法选取100例CI患者的临床资料,根据美国国立卫生研究院卒中量表(NIHSS)将患者病情严重程度分为轻度组、中度组和重度组;再根据改良Rankin量表(modified rankin scale,mRS)对其预后进行评估,依据评分结果将其分为预后良好组与预后较差组。分别比较两个分组条件下MRI检查病情分级的差异,分析头颅MRI与缺血性脑梗死病情及预后的相关性。结果本组患者随着病情严重程度的增加,MRI分度呈上升趋势,各程度之间差异有统计学意义(P<0.05),缺血性脑梗死患者的NIHSS与MRI分度CI面积呈正相关,mRs评分与CI面积呈负相关,差异有统计学意义(P<0.05)。结论头颅MRI可准确判断梗死部位,并对预后做出有效评估,为治疗提供参考。

尤瑞克林联合阿司匹林对脑梗死患者认知功能影响及临床观察

脑梗死为一种常见的脑卒中类型,发生急促,进展迅速,如未及时施救,患者极易遗留认知功能障碍等神经系统后遗症,病情严重者可死亡[1]。溶栓为脑梗死治疗的有效手段,但其受限于治疗时间窗(发病6h内),较少患者能从中获益。对于不具备溶栓指征的患者既往通常在常规治疗基础上给予抗凝治疗,阿司匹林为常用药,其作为抗血小板药物,可通过抑制血小板聚集而改善脑血液循环。

工作不安全感、工作生活质量及组织氛围对护士离职意愿的影响

目的:探讨工作不安全感、工作生活质量及组织氛围对护士离职意愿的影响。方法:采用自编一般资料问卷、离职意愿量表、工作不安全感量表、组织氛围量表及工作生活质量量表对495名医院护士调查,进行相关分析并构建结构方程模型。结果:相关分析及递归模型图显示:护士组织氛围、工作生活质量、工作不安全感和离职意愿四者之间呈现显著相关关系(P<0.01);工作不安全感正向预测护士离职意愿;组织氛围及工作生活质量负向预测护士离职意愿;工作生活质量在工作不安全感与离职意愿之间、组织氛围在工作生活质量与离职意愿之间起到部分中介效应;工作不安全感、工作生活质量共解释组织氛围43%的变异量,工作不安全感、组织氛围及工作生活质量三个外因变量可以联合解释内因变量离职意愿19%的变异量。结论:工作不安全感、工作生活质量及组织氛围均是离职意愿的前因变量;医院与护理管理者应重视护士工作不安全感、构建和谐的组织氛围,提高护士工作生活质量以稳定护士队伍。

多奈哌齐联合丁苯酞对血管性痴呆患者认知功能及自理能力的影响

血管性痴呆(vascular dementia,VD)是由各种脑血管疾病所致的痴呆综合征,该病以认知功能受损为主要特征,临床表现为记忆力、定向力、注意力等方面下降[1]。临床多在降脂、降压、抗血小板等基础上加用多奈哌齐对VD进行治疗。研究发现,应用此疗法的疗效有所欠缺[2]。丁苯酞是一种由我国自主研发的新药,在改善微循环、抗脑缺血损伤等方面具有显著效果,目前亦被应用于VD治疗中[3]。