以绩效为导向的培训管理创新——基于安徽省电力公司培训中心的实证分析

以绩效为导向的培训管理创新就是将绩效理念应用于培训管理始终,对培训过程和最终效果进行绩效考核,侧重培训的实际绩效,提高培训对企业经营的贡献力度,使培训带来真正的企业人力资本增值,而不能简单地"为培训而培训"。笔者结合实际经验认为实施培训管理创新时应采取"抓住关键,循序渐进,以点带面"的改革策略,集中于培训需求分析、项目策划、培训模式、效果评价等关键领域。

提升基层企业思想政治工作文化力的研究与实践——以国网安徽省电力公司培训中心阳光员工“五项修炼”为例

如何加强和改进基层企业思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,保证员工身心健康,快乐安心地投入工作,既是员工自身的内在需求,也是当下企业管理者面临的紧迫任务。国网安徽省电力公司培训中心创造性地开展了阳光员工"五项修炼",从文化视角积极探索改进思想政治工作的方法,由教育力向文化力延伸,为解决新形势下基层企业思想政治工作面临的困难和问题提供了一种全新的思路和方法。

履行工会教育培训职能与优化提升员工整体素质——以安徽省电力公司培训中心(电气学院)工会创新实践员工教育培训工作为例

工会组织的基本任务是依照《工会法》和《中国工会章程》开展工作,工会组织的基本职能中就有对于职工开展"教育培训"方面的要求,从而引导和帮助教职工提高政治和文化业务素质,搞好教书育人,发动和组织教职工以主人翁的态度,积极投身学校的教育教学改革和发展。而全面提高教职工的综合素质,是教职工依法行使民主权利,参与学校教育管理,推动学校民主建设所必须具备的条件之一。近年来,学校的工会创新了"以教育培训为载体、以教育培训为平台、以教育培训为抓手,寓教育培训于发展、寓教育培训于育人、寓教育培训于修身、寓教育培训于快乐、寓教育培训于健康、寓教育培训于怡情、寓教育培训于和谐"的工作思路与工作机制,在教职工教育培训的内容和形式选择实践上有所进步。

安徽电力培训中心实施全面预算管理初探

预算管理作为企业实现战略目标的重要管理方法和手段,能够帮助管理者进行计划、协调、控制、业绩考核。对建立现代企业制度、提升管理水平、增强未来竞争能力有着十分重要的意义。本文从全面预算管理入手,就管理目标、管理流程、分析考核等内容阐述了全面预算管理在工作中的具体运用,并对今后预算管理的发展做了论述。

安徽省初级公务员素质模型构建研究

公务员素质状况直接影响着落实科学发展观、全面建设和谐社会宏伟目标的实现,探索构建初级公务员素质模型具有很强的理论价值和现实意义。借鉴国内外素质模型的研究成果,遵循"理论推导—实证研究—经验总结—实践再检验"的研究逻辑,针对安徽省进行一定规模的抽样问卷调查,通过理论研究和实证分析,可以构建相对完善的初级公务员素质模型。这一模型具有理论的普遍性,也有应用上的特殊性和可操作性。

培训中心专兼职培训师资队伍建设分析

培训中心要发展,关键在师资队伍的建设。认真分析师资队伍建设中存在的问题和矛盾,查找制约培训中心发展的瓶颈,从师资角色的转型、机制的完善、培养方式的创新、师资建设渠道的拓宽等方面创新思路;以提高培训质量为抓手,坚持"专兼结合、以专为主、注重素质、兼顾数量"的师资队伍建设原则;树立"专业、规范、创新、精品"的质量理念;是实现培训中心健康可持续发展和实现省电力公司"人才强企"发展战略的重要举措。

安徽省生物质发电产业存在问题与对策

从我国《生物质能发展"十三五"规划》及《安徽省秸秆发电"十三五"规划研究报告》来看,生物质发电都将有很大的发展空间。针对安徽省生物质电站的基本现状,分析了存在"对生物质发电环保效益认识不清晰"、"建设和运营成本相对较高"、"生物质秸秆燃料组织较困难"等现象。提出了完善政府宏观调控政策以及价格补贴政策,建立生物质发电的碳排放交易市场,生物质与燃煤耦合发电,生物质电站实行热电联产等具体解决办法。

浅析安徽省生物质电站现状分析与对策

本文针对安徽省生物质电站的基本现状、存在的问题及其原因,应用全生命周期环境评价方法论证生物质发电的环保价值,运用博弈论分析了秸秆发电企业和秸秆收储企业之间的战略博弈。提出了完善政府宏观调控政策以及价格补贴政策,建立生物质发电的碳排放交易市场,生物质电站实行热电联产等具体解决办法。

安徽省生物质电站现状分析与对策

安徽省生物质发电虽然初具规模,但其产业化和商业化程度较低,效益不乐观,市场竞争力较弱。要发展安徽省生物质发电,政府需要完善宏观调控政策以及价格补贴政策,建立生物质发电的碳排放交易市场。

基于B/S结构的电力培训管理信息系统的设计与实现

结合电力行业培训工作实际,采用C#语言开发了基于B/S结构的电力培训管理信息系统,该系统已在安徽省电力公司培训中心相关环境中投入使用,确保培训管理制度的贯彻实施,提高了培训管理等级,简化了管理模式,大大减轻了管理人员的重复劳动和工作负担。

电力企业信息化培训策划关键问题的研究

目前国内大型企业信息化软、硬件建设日新月异,而对信息技术工作人员的知识和技能培训存在相对滞后的问题。主要的原因一是高校毕业生没有较强的专业技能和实际运行经验;二是缺少有计划、周期性的信息技术业务技能培训;三是各类培训机构不能深入结合行业信息化建设需求,且与行业技能相结合的培训项目策划较为少见。文章结合某网省电力公司信息技术人员的培训工作情况,提出明确的项目策划方式,结合行业特色建设实训平台,形成一套完善的信息技术培训体系。该项研究针对的信息工作人员的技术培训策划具有一定的创新性和应用价值。

电力教育培训面临的挑战及未来走势的思考

在世界电力市场改革大潮的推动下 ,我国电力市场化改革向纵深推进 ,电力行业和企业在电力市场化的改革和发展中正经历着深刻的变化 ,电力教育培训事业面临电力市场运营化引发的挑战。本文对未来电力教育培训的定位、模式、内容、师资建设等 。

一种电力系统故障模拟平台研究

文章提出了一种基于硬件在环技术的大功率、灵活电网故障模拟电源平台;该平台采用RTDS装置和背靠背式电压源型PWM变换器的拓扑结构,并基于重复控制器实现无静差调节,可以灵活调节仿真参数与实验类型,保证了平台稳定精确地运行。实验结果表明:该装置操作简易、灵活性强、可靠性高,各种故障种类齐全,故障参数柔性可调,且拓展性强,可以作为电力系统故障模拟的有效测试手段。

电力企业基建工程项目全过程跟踪审计的运用

全过程跟踪审计是一种全面有效的审计手段。为提高经济效益,预防腐败的发生,促进国有资产保值增值,电力企业实施基建工程全过程跟踪审计势在必行。基建工程全过程跟踪审计可以使审计工作嵌入到电力企业基建项目立项、招标、实施、竣工、决算等各个环节中,最大限度地梳理、排查、解决电力企业工程项目运作过程中的各种问题。

基于能力素质模型的供电企业班组长培训体系研究

文章通过分析班组长培训的现状和存在问题,运用能力素质模型,开展供电企业班组长培训体系构建研究,形成科学、完整的班组长培训方案,以提高培训的针对性和实效性,对供电企业班组长培训具有指导意义。

输配电地理信息系统在县级电网中的应用研究——以安徽凤台县供电公司为例

输配电网资源信息化管理是县级供电企业的一项重要业务工作,输配电地理信息系统将地理地图作为背景,实现输电网与配电网的可视化计算机管理,能与SCADA、PMS等系统无缝集成,提高县级电网运行管理水平和服务质量。以安徽凤台县供电公司为例,对输配电地理信息系统在县级电网中的应用情况进行分析,提出应用注意事项。

高职院校公共课程分层次教学调查与分析——以安徽电气工程职业技术学院数学、英语教学为例

为了解安徽电气工程职业技术学院数学、英语分层次教学现状,提高教学质量,文章对参与分层次教学的学生和教师进行了问卷调查。通过分析调查统计结果,客观评价了学生及教师对分层次教学的看法,并提出了改进分层次教学的建议。

安徽城郊电网营销安全风险识别和评估模型研究

依据国家电网公司风险管理及"三集五大"体系建设的要求,提出适合安徽城郊电网特点的营销安全风险识别和评估模型。首先针对安徽城郊电网内部和外部因素引发的营销管理和服务风险,建立风险清单。然后按照风险发生的可能性和风险影响程度两个维度,使用科学的评分规则,对风险清单进行评估,最后形成风险矩阵。

强化心理学在企业培训中的应用

衡量大型企业有一项重要标准,就是企业具有自己成熟完善的培训体系。培训在增强企业凝聚力、提高员工素质、增加企业效益等方面都有着很重要的作用,是实现企业可持续人力资源开发的必要方式,是企业保持活力、走向成功的重要手段,是企业福利中不可切割的组成部分。文章结合实际工作经验对近年来企业培训中暴露出的问题进行分析,并从强化心理学角度阐述心理学应用到企业培训中的重要性和必要性,以及对应用过程中应注意的问题进行简要分析。

计量异常事件分析与培训系统的设计与实现

介绍一种针对计量异常事件进行分析与培训考核的系统,从用电信息采集系统数据库中导出数据建立计量异常模型,对计量异常情况进行全方位解析,能够达到良好的培训效果。