人力资源管理模式与组织绩效关系研究评述

当前我国进入了深化改革阶段,随着企业数量的不断增多,人力资源管理也成为了企业加强内部管理的重要内容。本文主要探讨人力资源管理模式的差异,以及人力资源管理模式与组织绩效之间的关系,并对人力资源管理模式应用于实践后对组织绩效的提升作用进行探讨。

试论新时期如何加强企业文化建设

近年来,随着我国市场经济的快速发展,企业之间的竞争越来越激烈,与此同时,企业文化在企业建设中的作用也逐渐被人们所重视,企业的竞争逐渐发展成为企业文化的竞争。在企业发展中,积极向上的企业文化成为一个企业发展成功与否的关键所在。因此,在新时期下,我们要不断加强对企业文化的建设,运用文化的力量更好地树立企业形象,从而更好地促进企业的可持续发展。本文就如何加强企业文化建设进行了详细的论述。