“四型机关”建设的安徽路径

从被动应付向主动服务转变、从只注重眼前工作向善于超前服务转变、从完成单项工作向加强综合协调服务转变、从单纯上传下达向加强督促检查、推动决策落实转变。习近平总书记“七一”重要讲话深情回顾中国共产党百年奋斗的光辉历程,高度评价一百年来中国共产党团结带领中国人民创造的伟大成就,庄严宣告在中华大地上全面建成了小康社会,精辟概括伟大建党精神。伟大建党精神超越时空、历久弥新,是指引和激励我们开创各项伟大事业的精神动力。在“四型机关”建设中,安徽省直机关大力弘扬伟大建党精神,从中汲取强大动力,把握历史主动、锚定奋斗目标,努力推动省直机关党建高质量发展。

关于安徽省机关基层党组织建设的思考

基层党组织是党实现组织动员的最重要载体,是党员活动的最重要阵地,是党执政的最重要基础。以安徽省为例,机关基层党组织设置科学、体系健全,负责人履职尽责,推动科学发展能力不断提升,党员教育管理与时俱进。但也存在党建责任制落实不到位,领导体制和运行机制不完善、工作内容和方式贫乏单一,党务干部队伍亟待加强等问题。原因是机关党建工作体制关系不顺、工作落实缺乏力度、领导重视支持不够、上下联系不畅。建议科学整合资源,探索构建大党建格局;健全培养选拔机制,加强基层党务工作者队伍建设;创新工作方式,发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

“互联网+”环境下电子政务的数据安全治理研究——以安徽省为例

“互联网+”的迅速崛起,正引领着数字中国步步来临。当前电子政务发展迅速,便捷省时的政务在线服务快速普及,同时电子政务数据安全问题正日益凸显。为此,文章以安徽省为例,分析其电子政务数据安全的治理现状,通过问卷调查和实地访谈,从员工自身、单位安全治理和制度制定等方面研判出当前电子政务数据安全与治理面临的风险与风险来源,并依此提出了构建治理框架、树牢风险意识、加快标准建设三方面的对策建议。

完善收入分配基础性制度的路径分析

目前,我国全体人民共同富裕已取得明显的实质性进展,但仍存在贫富差距大、收入分配不公平等现象,对此现状深入剖析发现收入分配存在制度缺失、制度失衡等问题。具体表现为:初次分配劳动收入占比低,再分配调节贫富差距力度薄弱,第三次分配制度不健全。因此,提出初次分配完善要素市场体系,再分配提高税收的调节力度,第三次分配培育慈善事业发展环境,建立更加完善的政策体系等建议,以此完善收入分配基础性制度。

自强不息视角下毛泽东科技创新思想研究

自强不息历来是中华民族的优良传统,新中国成立之初一穷二白,基于毛泽东自身求真务实的精神、共产党人实现国强民富的使命初心和新中国成立之初国内外大环境等因素,毛泽东科技创新思想选择自强不息作为立足点具有必然性,并通过五大主要特征彰显了其自强不息的底色,更为当前加快建设科技强国,全面推进中华民族伟大复兴提供了不竭动力和重要理论、实践价值。

长江流域环境司法管辖制度的转型与重构

长江流域在我国经济发展与环境保护中具有重要战略地位,传统行政区划下碎片化的环境司法管辖模式难以为流域整体性保护提供统一的司法保障。综合环境案件跨区域管辖实践情况,长江流域形成了环境司法管辖模式多元化、审判模式类型化以及受案范围复杂化的环境司法管辖格局。环境案件存在跨区域管辖依据不足、管辖模式混乱、受案范围界定难以及与其他机关衔接配合存在障碍等问题。对此,可通过补足跨区域管辖依据、统一环境司法管辖模式、明确受案范围以及加强与其他机关的衔接配合等方面完善长江流域环境司法管辖制度,实现长江流域生态环境一体化保护。

关于乡镇干部执行力情况的调查与思考——以安徽省为例

执行力是完成任务的手段和能力,是乡镇干部能力素质的集中体现。直接性、综合性、创新性、决断性、灵活性是乡镇干部执行力的显著特点。乡镇干部在执行上级路线方针政策和决策时存在不及时、不到位、不准确、不灵活等问题。力量配备、教育培训、培养选拔、激励约束、转变作风是提高乡镇干部执行力的根本途径。

关于公证工作为安徽省农村改革发展服务的几点思考

介绍了公证工作为农村改革发展服务的途径和方式,分析了安徽省公证工作服务农村改革发展存在的主要问题及其原因,并提出建议与对策,以期更好地推进安徽省公证工作为农村改革和发展服务。

政治生态建设之路径思考——以安徽省为例

政治生态反映一个地方政治生活和政治发展环境的整体状况,综合体现着一个地方的党风政风社会风气,是经济持续发展、社会良性治理、树立良好地方形象、引领社会和谐的基础和保证。政治生态的主要因素为人、事、制。建设路径,首先是建设一支马克思主义学习型干部队伍;其次是坚持正确用人导向,建立科学的选人用人机制;再次是加强党的作风建设,形成干事创业的良好环境。

为新阶段现代化美好安徽建设贡献--省直机关2020年“走基层访一线服务五大发展行动”青年党团员调研成果总结

2020年以来,省直机关工委组织开展了“走基层访一线服务五大发展行动”青年党团员调研实践活动。101个省直及中央驻皖单位成立112个调研实践组,深入全省16个省辖市、50多个县(市区)、300多个基层一线站点,围绕实施五大发展发展行动计划、建设现代化五大发展美好安徽这一主题。

科学公正的探索——安徽省直机关效能建设考核工作的几点体会

2006年安徽省直机关效能建设取得了令社会各界刮目相看的一系列社会经济建设的成果（详细内容请看本刊今年第四期23页的报道）。按照预定计划，今年3月份，安徽省省直机关效能建设领导小组办公室（以下简称效能办）对省直和中央驻皖单位2006年开展机关效能建设工作情况实施年度考核。在省委、省政府主要领导的亲自指导下，效能办坚持从实际出发，认真研究吸取国内外组织机关效能建设及绩效考核的经验教训，

马克思主义学习型政党建设之思考——以安徽省为例

继党的十六届四中全会第一次提出来要"努力建设学习型政党",党的十七届四中全会从再一次向全党提出建设马克思主义学习型政党的战略任务,学习型政党,是在借鉴国外现代教育学、现代管理理论的基础上,根据中国的实际需要提出来的一种政党建设模式,意义非常重大。是对党的建设经验的深刻总结;是顺应时代发展、提高党的能力水平的必然要求;是经济社会发展,加速地方崛起的重要推动。然而在马克思主义学习型政党建设中,存在认识上的误区和现实中的问题。建设的路径建议,思想理论建设是基础首位;党的学风建设是关键环节;学习制度建设是根本保证;学习的方式和方法是重要载载体。

构建推动党史学习教育常态化长效化制度价值原则路径

构建推动党史学习教育常态化长效化制度是深化历史认知、坚定历史自信的现实要求,是完善党内集中教育制度的内在要求,是推进社会革命、完成新时代历史使命的必然要求。党史学习教育常态化长效化制度既是党内集中教育的一项具体制度,也是构建党内其他教育制度的一项基本原则,要坚持问题导向、系统构建、继承创新结合的原则,建立党史学习教育日常运转、有效转化、服务保障制度,推动党史学习教育常态化长效化落地落实。

压实党组(党委)机关党建主体责任

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视机关党的建设,进行一系列顶层设计,作出一系列重大部署,开启了新时代机关党建高质量发展新篇章。习近平总书记出席中央和国家机关党的建设工作会议并发表重要讲话(以下简称“7·9”重要讲话),多次作出重要指示批示,为加强新时代机关党建提供了强大思想武器和理论指引。

牢固树立大抓党建鲜明导向 全面加强省直机关党的建设

习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调,“深化全面从严治党、进行自我革命,必须从中央和国家机关严起、从机关党建抓起”。省委认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,召开省直机关党的建设工作会议,省委书记李锦斌出席会议并讲话,要求省直机关各级党组织切实扛起政治责任,推动省直机关党的建设走在前、作表率。省直机关作为全省中枢、政治机关,必须在党的建设上学在前、干在先、以上率下,努力建设让党放心、让人民满意的模范机关,不断开创省直机关党的建设新局面。

特色产业发展中的“社会、市场、政府”互动机制——以安徽亳州中药产业为例

特色产业发展是实现乡村振兴的重要途径。通过对安徽亳州中药产业发展历程的回顾发现,在亳州中药产业发展初期的“选优”阶段,社会呈现出蓬勃的活力;通过药农和药商网络,积极构建市场,让中药产业从众多产业中脱颖而出,吸引政府将其选定为特色产业。政府在“扶强”时期发挥了关键作用。在亳州中药产业成为战略性产业后,政府通过制定战略规划、重塑组织架构、进行战略性投资及推动创新组织体系等措施,引领市场发展方向,优化产业结构,推动产业链升级。亳州中药产业的成功案例表明,“社会、市场、政府”三者相互补充、相互融合,共同推动了中药特色产业的蓬勃发展。

党校系统教师绩效管理的方案设计与思考

本文通过分析绩效管理思想,正确的考核定位,科学的考核程序等,对党校教师绩效管理方案进行了设计。

员工培训核心需求分析研究

培训作为企业的人力资本投资．其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节．它决定了培训能否瞄准正确的目标．进而影响到能否设计与提供有针对性的培训科目．因此对培训的有效性起着至关重要的作用。如果不进行有效的培训需求分析．企业培训的目标不准确．缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败．带来资源的大量浪费。

推进惩治和预防腐败体系建设重在创新

反腐倡廉建设的生命力在于创新,推进惩防体系建设也重在创新。文章提出要树立新的理念,挖掘新的工作内容,探求新方式方法。首先从思想道德入手,创新惩治和预防腐败教育的长效机制;其次是推进制度建设,构筑惩治和预防腐败的根本保证;再次是完备监督体系,强化惩治和预防腐败的监控机制,以建立新的体制机制,完善教育、制度、监督三位一体的惩防体系。

民营企业薪酬体系的设计

民营经济作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,在我国经济发展的过程中表现出公有制经济所不可替代的作用,成为我国经济发展的一支生力军。民营企业的薪酬体系已成为公司走向快速发展过程中的一个重要的问题。如何建立一套"对内具有公平性、对外具有竞争性"的薪酬制度,已成为当务之急。文章以现代薪酬相关理论为指导,以SY公司为例,设计了一套符合民营企业实际的薪酬体系。