把现有人才充分利用起来

人才研究要面对现实,解决问题。如何把现有人才充分利用起来,应是我们研究的一个重要课题。不仅理论工作者要研究它,党政机关、领导干部尤其要注重研究它。去年十一月下旬,安徽省科委为了充实和加强六个直属单位业务技术领导力量,决定在全省范围公开招聘人才。从初步效果来看,它有五点好处:1.选拔了人才。从238名应聘人中选中了38人。2.交流了人才。有12名专业人员可以调到招聘单位工作,还有64名不同专业的人才受到科委的推荐,省直七个厅局又从中选中了11人。3.发掘了人才。使一些原来被埋没的人才重新得到重视和起用。4.在社会舆论上引起了人们对专业人才的重视。一些原来不为人们注意的专业人员现在被他们所在地区、所在单位重用起来,有的还当选为副县长。5.推动了现行人事制度的改革。这次招聘的用人单位和应聘人员直接见面,“自由恋爱”。