新冠肺炎疫情下的医院人力资源配置和管理策略

医务人员是救治新冠肺炎病人和防控疫情的主力军,这对医院的医务人员配置和管理提出了更高的要求。该文针对疫情期间人员调配和管理暴露的应急管理机制不健全、团队配合不及时等问题,提出健全管理机制、发挥党团作用,整合并科学调配人力资源,同时加强日常培训和演练,平战结合,提高科室间协同和配合,能有效应对疫情,发挥医务人员最大工作效能。

医院劳务派遣用工管理文献的研究分析

通过检索中国期刊全文数据库和万方数据库,对按照标准纳入的43篇医院劳务派遣用工管理文献的发文数量、发表年度、地域分布、研究内容、用工利弊和对策建议等内容进行统计分析,系统了解我国医院劳务派遣用工管理实践和研究的现状和趋势,为下一步医院劳务派遣用工管理实践和研究提供建议。

艾滋病防治领域社区组织核心成员社会资本与绩效的关系研究

目的分析艾滋病防治领域社区组织（cBo）核心成员社会资本与绩效状况及二者间的关系。方法于2015年7—12月采用多阶段分层整群抽样及方便抽样方法，抽取我国艾滋病3个高流行区（湖南、四川、云南）、4个中流行区（安徽、湖北、山东、吉林）和1个低流行区（甘肃）内212个CBO的核心成员为调查对象，共327名。调查核心成员的基本情况、社会资本情况、个人绩效及组织绩效情况。采用多因素logistic回归模型分析CBO核心成员社会资本与绩效间的关系。结果327名CBO核心成员中，男性为201名（61．47％）；“草根”CBO核心成员为219名（66．97％）。“非草根”CBO核心成员比“草根”CBO核心成员发表文章的可能性较大，0R（95％CI）值为2．58（1．30-5．14）；社会网络得分较高者（即核心成员与政府部门、疾病预防控制中心、性艾协会科研院所／高校等私人交往均较多）被聘为专家的可能性较高，0尺（95％C，）值为2．41（1．47-3．95）；在民政部门注册过的CBO核心成员更容易为组织争取到基金经费，0R（95％CI）值为3．42（1．65-7．10）；社会网络得分较高者，所在CBO服务覆盖人数较多，0R（95％CI）值为2．79（1．27—6．14）；来自艾滋病高流行区的CBO核心成员，其服务覆盖人数往往也比低流行区的多，0R（95％CI）值为1．99（1．21-3．27）。结论CBO核心成员社会网络的大小与成为艾滋病防治专家和服务人数均呈正相关，应当妥善利用核心成员对外交往、对内沟通的个人社会资本力量，促进艾滋病防治领域CBO的可持续发展。