初创企业的股权设计与激励问题

改革开放以来,我国的实体经济得到迅速发展,各类中小企业如雨后春笋般迅速萌芽,中小企业在解决就业问题、创造社会财富、促进经济发展等方面作出了巨大贡献.但随之而来的问题是各类中小企业存活时间短,据不完全统计,七成以上中小企业生存周期仅维持在2年至4年之间,探究其根本原因,就是公司的股权架构设计不够合理,各股东股权分配存在问题,相关激励力度不足,员工积极性不能提高,无法造就一支具有超强战斗力的团队,致使无数初创公司在发展中受阻.下面就初创公司股权设计及激励相关问题进行详细阐述.

家族企业股权设计问题浅析

家族企业是我国市场经济发展中不可忽视的企业群体。然而,据统计,家族企业从第一代能传到第二代的只有30%,从第二代传到第三代的只有12%。探究其根本原因,则是家族企业法人治理结构不完善,股权架构设计不合理。因而研究如何完善家族企业的股权架构具有重要意义,如何为改善家族企业股权架构环境是家族企业治理面临的最核心的问题。基于此,论文以家族企业为研究对象,以其股权结构为出发点和落脚点,分析股权架构对家族企业治理绩效的影响。

浅析影子股东的风险与权益保护

随着市场经济的发展,隐形出资的现象越为常见。有规避法律型影子股东;也有非规避法律型影子股东。影形出资引发的相关纠纷也越来越多。本文中仅对不违背法律的强制性或禁止性规定的有限责任公司中的影子股东相关问题进行探讨,以期能够更好地维护影子股东的利益。

夫妻合伙企业股权架构问题浅析

近年来,随着全球经济一体化进程的不断加快,公司治理正在各国间发生很大的变化.这种变化的原因及未来趋势都源自于公司内部最根本的权利源,即股权的影响.而股权又是通过股权结构对公司治理产生巨大作用的.股权结构是指公司控制权与剩余索取权的分布与匹配状况,其具体含义包括股权集中度、股东属性等构成要素,其设置状况是否合理对公司治理的效率有着决定性的影响.由于特殊的文化渊源及历史背景,在中国,很多企业或公司是由夫妻合伙创办的,这就形成了畸形的股权结构.集中表现为股权结构单一、缺乏股东竞争、情感决策倾向明显等问题,而这些问题导致夫妻公司存在严重的'内部人控制'问题,进而影响夫妻公司的经营绩效.本文这正是基于此,在充分进行案例分析上,明确夫妻公司存在的问题,希望对以后的实际工作有一定的参考意义.