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人武干部交流不应过份强调年龄
1
作者
汪前富
《中国民兵》
1993年第9期13-13,共1页
编辑同志:人武部移交地方后,人武干部一度出现死水一潭的状况,近年来开始缓解,一些地方的人武干部已开始流动。但从一些单位的做法来看,人武干部流动又过份强调年龄,规定县市人武部部领导不得超过50周岁,科级干部不得超过45周岁,一般干...
编辑同志:人武部移交地方后,人武干部一度出现死水一潭的状况,近年来开始缓解,一些地方的人武干部已开始流动。但从一些单位的做法来看,人武干部流动又过份强调年龄,规定县市人武部部领导不得超过50周岁,科级干部不得超过45周岁,一般干部不得超过40周岁。这种搞硬性交流的规定和做法,我认为同样不利于加强后备力量建设。
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关键词
人武干部
后备力量建设
定县市
干部流动
人武工作
移交地方
接收单位
年龄问题
安徽省繁昌县
原文传递
题名
人武干部交流不应过份强调年龄
1
作者
汪前富
机构
安徽省繁昌县人武部
出处
《中国民兵》
1993年第9期13-13,共1页
文摘
编辑同志:人武部移交地方后,人武干部一度出现死水一潭的状况,近年来开始缓解,一些地方的人武干部已开始流动。但从一些单位的做法来看,人武干部流动又过份强调年龄,规定县市人武部部领导不得超过50周岁,科级干部不得超过45周岁,一般干部不得超过40周岁。这种搞硬性交流的规定和做法,我认为同样不利于加强后备力量建设。
关键词
人武干部
后备力量建设
定县市
干部流动
人武工作
移交地方
接收单位
年龄问题
安徽省繁昌县
分类号
E28 [军事—军事理论]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
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1
人武干部交流不应过份强调年龄
汪前富
《中国民兵》
1993
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