事业单位人事管理工作突出问题及完善策略研究

人事管理工作是事业单位管理活动中的重要组成部分，它贯穿于单位整个的发展经营过程。在面对人事体制改革的环境下，事业单位人事管理工作也被赋予了新的要求和标准，并通过管理理念、管理模式和方法的转变与创新来适应日益复杂的人事环境，并通过构建优质管理人才来迎接新的挑战。科学、成熟、完善的人事管理体系能更好的为单位选拔、培养和储备大量的优秀人才，更好的参与单位的发展，协助单位进行更加科学、合理的组织、指挥、协调和控制，对单位的发展、职工的发展都起着至关重要的推动和保障作用。但在目前环境下，事业单位虽然进行了一定程度的转变，但受传统计划经济的影响，人们无法在短时间内就能彻底改变已经习惯了的观念和工作方法，因此很多细节问题仍然存在，阻碍了该体系的成熟与发展。在此，文章就详细的论述了人事管理对事业单位产生的积极影响，分析了具体工作中出现的问题，并提出了系列可行的解决举措。

综合性护理干预在新生儿黄疸护理中的应用价值

目的探讨黄疸新生儿采用综合性护理的效果。方法选取铜陵市枞阳县人民医院新生儿科2019年7月至2021年1月收治的60例黄疸新生儿,按照随机摸球法分为A组(n=30)与B组(n=30)。B组采用常规护理,A组采用综合性护理,对两组临床相关指标、血清胆红素水平、家属护理满意度进行比较。结果A组的黄疸消退时间、住院时间短于B组(P<0.05)。干预后两组的血清胆红素水平低于干预前,且A组的血清胆红素水平低于B组,差异均有统计学意义(P<0.05)。A组家属的护理总满意度高于B组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论黄疸新生儿采用综合性护理干预,可缩短患儿黄疸消退时间及住院时间,降低血清胆红素水平,提高家属护理满意度。