论企业精神激励的内涵与特征

企业精神激励的内涵是企业通过激发和培养员工精神需要并使其得到相对满足最大化,从而使员工、企业和社会得到和谐、持续发展的过程。它具有精神激励因素与效果的模糊性和不确定性、资源的丰富性、功能的多样性和手段的灵活性等特征。合理界定精神激励的内涵和特征并加以实施,有利于实现员工、企业和社会的协调发展。

敦煌邈真赞探源

敦煌邈真赞是晚唐五代时期敦煌当地文人写给当地人看的有韵之文。它不仅具有相当重要的晚唐五代时期历史资料价值，原始语言材料上的词汇学研究价值，同时也具有很高的文学、文化价值。从文体、功能以及审美等方面看，敦煌邈真赞实源于中原地区古老的像赞。此文体萌芽于先秦时期的赞辞，主要用于乐正、祭典等相关的国事活动，多以口语形态存在，有一定的实用价值。

企业激励再造浅析

据2004年9月7日《经济日报》报道，中国企业500强排行榜，2003年与2002年相比，有112家企业新上榜，2004年与2003年相比．有102家企业新上榜，高换榜率反映了企业间竞争十分激烈。大多数企业，特别是在高度市场化的产业中并没有获得相对稳定的市场地位。如何在风云变幻的市场中求生存、谋发展，无疑是管理尚处于“初级阶段”的我国企业的一个必须面对并加以解决的课题。其中决定一个企业兴衰成败的关键因素是人、更是人心，因此，在实践巾充分调动员工的积极性、主动性．最大限度地挖掘员工的潜能，已是企业要“活”下去并逐步发展壮大的唯一选择。而激励正是从根本上解决这一问题的有效手段。然而，由于激励理论横跨多学科（尤其与心理学、管理学密切相关），人们从各自的学科背景出发，对激励的理解可谓是“百花齐放，百家争鸣”，这自然有助于企业激励理论的发展。

论物质激励的局限性

物质激励具有局限性,这个观点都是人们熟知的,但究竟有哪些局限性许多人对此却语焉不详。这个问题得不到解决,在实践中必然是"以其昏昏,使人昭昭"。本文尝试分析物质激励的局限性,以便在实际工作中正确认识其局限性,克服物质激励万能的错误思想。

“终止”与“终止式”的辨析

和声学中的半终止、全终止与曲式学中的半终止、全终止在所指上有所不同,但常被人们混同。本文比较了两者的不同,指出前者指的是终止式,即终止处相邻几个和弦的功能关系;而后者指的是终止所处的结构位置,期望在实际应用中能区分两者,不要将两者混为一谈。