安徽马鞍山:“诗城英才”打造人才高地

“诗城英才”计划的实施,让马鞍山人才兴市战略与创新驱动效应加速凸显,人才体制改革与发展磁石效应加速构建,人才集聚数量与质量倍增效应加速累积,人才平台能级与集聚叠加效应加速生成,人才引领创新与产业催化效应加速释放。——编者近年来,安徽省马鞍山市坚持政策先行,全面践行“不唯地域、不求所有、不拘一格”的人才观,构建以《关于聚力打造人才高地推进创新驱动发展的实施意见》(以下简称《实施意见》)为龙头的“1+N”人才政策体系,大力实施人才引进培养“诗城英才”计划,探索总结马鞍山人才工作的范式和路径。

朱元璋“重典治国”思想探析

朱元璋“重典治国”思想的产生及法律实践有其深广的历史和现实基础、心理和政治基础。明初所谓“重典治国”,其实就是重刑治国,其重点在于重典治“吏”。然而,尽管明初朱元璋实行的“重典治吏”严酷无比,但在一个集权专制的社会里,人治大于法治,“重典治吏”未能取得预期效果,在客观上造成了有害的后果。它给人们的历史启示是:要从根本上根除腐败的痼疾,就必须崇尚法治。

关于我市大学生自主创业的调研报告

大学生自主创业,即大学生自谋职业,就是通过大学生个人或组织上的努力,利用所学到的知识、才能、技术和所形成的各种能力,以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式。

对组织工作开展调查研究的一些思考

调查研究是坚持唯物论、辩证法的基础。扎实开展调查研究，是坚持科学的认识论和方法论的必然要求。从实际情况出发，按照客观规律想问题、办事情，就得认认真真地搞好调查研究。否则，就容易滑到主观唯心主义方面去。

树立问题意识

前不久，刘云山同志在全国宣传部长会议上指出，要树立问题意识，“问题是时代的声音”，要善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题，积极推动问题的解决，集聚推动发展的正能量。

浅议完善干部考察考核评价工作机制

干部考察考核工作是了解和评价干部优劣好坏的重要手段和途径，是做好干部选拔任用工作，做到知人善任，加强高素质干部队伍建设的重要前提和基础性环节。近年来，随着干部人事制度改革的不断深化，干部考察考核方式的不断改进，干部考察考核的质量较以往有了明显提高。但由于干部考察考核工作的特殊性和复杂性，在掌握情况的真实与否、认定能绩素质准确与否、考察材料叙述客观与否等方面都存在许多一时难以解决的问题。

提高选人用人公信度问题的社会学解构与应对

信任是重要的社会资源，在经济上可以促进社会交易，节约交易成本，提高社会的繁荣度。同时，信任也是重要的政治资源，群众的信任是执政党的宝贵政治资本。正如郑杭生同志在《当社会信任出问题的时候》一文中指出的：“只要有老百姓的信任，即使社会政策考虑得不尽周全也能弥补，有了矛盾也好解决，大矛盾化解为小矛盾；反之，如果老百姓不信任，最好的社会政策也难以贯彻，小的矛盾也难化解，甚至被激化为大矛盾。”

领导干部公选面试试题的开发与利用

面试是干部公选工作的重要环节，命题是公选面试重中之重的工作。端正命题指导思想，探索命题方式方法，增强命题工作的科学性，对于提高干部公选面试工作质量，提升选人用人公信度，有着十分重要的意义。

浅论如何加强领导干部公选面试考官队伍建设

近年来，随着干部人事制度改革进一步深化，干部公选考试特别是面试工作越来越受到重视，成为社会十分关注的热点问题。然而，目前干部公选面试考官队伍在素质、培训、确认以及管理等方面还存在着诸多不足。加强公选面试考官队伍建设，做到考官专业、甄选科学、培训有效、管理规范、监督到位，不断提升干部考评工作科学化水平，提高选人用人公信度，是值得深入研究的现实课题。

我们党加强党性修养的历史考察和基本经验

胡锦涛同志强调指出，各级党委要把加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风作为重大政治任务抓紧抓好。回顾和总结我们党成立以来特别是执政后加强党员的党性修养的历史经验，探究其中的一般性规律和时代特征，对于我们深刻认识新时期加强领导干部党性修养的重要性和紧迫性，以坚强的党性和优良的党风党纪保证科学发展观的贯彻落实，具有十分重要的意义。

对完善党政主要领导干部行政权力监管长效机制的探讨

党政主要领导干部特别是“一把手”在领导班子中处于核心地位，在决策层面上处于主导地位，在实施过程中处于指挥地位，对一个地区、部门、单位的全局工作起着至关重要的作用。因此，完善党政主要领导干部特别是“一把手”行政权力监管长效机制，并找准和抓住着力点，是一项十分重要而紧迫的任务。

把握好创先争优活动的关键点

创先争优活动，重在“创”与“争”。创有目标、争有方向，要义是完成中心任务。创先争优本身是重要的一个工作载体和平台，目的在于确保党的先进性，促进经济社会又好又快发展。无论其内容的确定，还是其形式的选择，或是其机制的建立，都应当紧紧围绕学习实践科学发展观这一主题，把握好关键点，推进科学发展。

换届后的班子建设不能“停脚歇步”

目前，各地乡镇和县区两级党委换届工作陆续完成。换届之后，一大批优秀干部走上领导岗位，大家创先争优、不甘落后的强烈意愿正蓄势待发，推动科学发展正处于新的时间窗口。因此，进一步抓好班子建设，不能有丝毫松劲。换届后绝大多数干部是能够经得起各种考验，是胜任的、出色的，做到了发展和换届两不误、两促进。

“扛得住”更需“关爱”

最近，与一位基层干部聊天，他反映，现在基层工作比较难做，各项任务推得紧，压得重，许多工作都“一票否决”，让人感到很有压力；还有家庭负担也重，时常感到身心疲惫。但他仍然不忘说句，我还“扛得住”。

小议破除“经验迷思”

加快优秀年轻干部成长的重要方法，就是及时把他们送上重要岗位，让他们经风历雨，锻炼成长。然而在实践中，一些地方对缺乏相关工作经验的优秀年轻干部的使用往往心存顾虑。因此，只有进一步破除“经验迷思”，解放思想，才能大胆启用优秀年轻干部。

健全党员领导干部作风建设机制问题研究

加强党员领导干部的作风建设，是党风建设的重要组成部分。要进一步健全党员领导干部的作风建设，就要健全“六大”机制。

关于加强县区党政领导班子民主集中制建设的思考与对策

加强民主集中制建设是党的建设的一项长期任务和重要内容，也是新时期加强县区党政领导班子建设的一项核心内容和重点工程。民主集中制贯彻执行情况的好坏，直接影响到县区党政领导班子的团结，关系到县区党政领导班子凝聚力、战斗力的强弱。

干部选拔任用工作亟待破“壁”

当前，干部选任工作不同程度存在着地区、体制、专业、资历和身份壁垒，制约了干部的交流，影响了干部队伍活力，其负面作用不容忽视。拓宽选人用人视野，加强干部队伍建设，需要打破常规，在以下五个方面取得突破。

“倡廉”与“唱廉”

近年来，“反腐倡廉”工作成为备受关注的话题，各行各业也都积极响应党中央的号召，开展了各种行之有效的反腐倡廉工作。应该说，在当前反腐倡廉工作中，绝大多数单住（部门）都紧紧结合行业、单位、部门的工作实际，把“反腐倡廉”工作做实、做细，还涌现出来了许许多多反腐倡廉工作的典型，受到人们的普遍赞誉。