公职人员职务犯罪的犯罪心理

所谓公职人员职务犯罪心理就是指支配公职人员利用职务之便实施犯罪行为的心理诱因。作为一种特殊犯罪心理,笔者认为可将其分为以下几种: 一、错位心理。即公职人员在心理上扭曲了职权所服务的对象。

对团队计酬型传销行为应如何定性

《刑法修正案(七)》第4条对组织、领导传销活动的犯罪作了专门规定,并将其增补为《刑法》第224条之一。由于立法已经将"组织、领导传销"的行为从"非法经营"中剥离出来,当前司法实践中,对于"传销型的非法经营罪"在《刑法修正案(七)》施行后是否还继续存在,争议很大。由于涉及到罪与非罪的界定,本文将从一个案例入手,对该问题进行探讨。

构建我国立法效果评估制度

我国的立法机关注重立法前的调研和论证,对立法后的实际效果缺乏有效的评估论证,某些法律法规部分被执行或落实的不彻底的现象严重存在,影响了法律的严肃性和权威性。因此,必须建立和完善具有中国特色的立法效果评估制度。

《联合国反腐败公约》对我国反腐败立法取向的影响

当前我国反腐败立法缺乏系统性,中国已经签署并将加入的《联合国反腐败公约》,将推动我国反腐败理念的转变,并推进相关体制的建立和完善。应着重借鉴《公约》中关于腐败犯罪涵义的定位,案件管辖权的划分,犯罪侦查新理念以及预防腐败的相关规定,制定出一部集反腐、防腐于一体的反腐败法律。

试论检企共同预防犯罪

所谓检企共同预防,是指检察机关为适应改革开放的新形势、新情况,在党委的统一领导下,由检察机关牵头,企事业单位自愿参加的旨在开展共同预防职务犯罪活动,实现预防或减少犯罪目的的社会性组织。它的手段是运用惩罚的、教育的、行政的等多种手段,打防并举、试点探索、结对联防、以专门机关与群众路线相结合的形式,努力实现党风廉政建设根本好转。 检企共同预防的具体任务有:一、检察机关与企事业单位以此为纽带,保持经常接触,做到信息互给,使双方心中有数,