黄山市丰乐灌区切岭工程边坡失稳分析及预防措施

本文从黄山市丰乐灌区北干渠四切岭的地层及岩性特征以及地质构造特征等方面入手,分析边坡失稳的成因及特征,提出了不同地质条件下切岭工程失稳的防治措施。

加强配套建设与管理,促进灌区可持续发展——黄山市丰乐灌区工程管理研究

文章分析了丰乐灌区工程存在的问题及其原因,提出了丰乐灌区工程管理新理念:抓住水管单位体制改革的有利条件和历史机遇,提高服务意识,完善灌区配套设施和功能建设,促进供水与控制、服务与收费有机结合。

关于企业人力资源管理与绩效考核的关系研究

企业人力资源管理指为了实现企业的发展战略目标,通过运用科学的管理方法,对企业职工进行有效的管理。现代企业之间的竞争主要是科技知识和人力资源管理两方面的竞争,中国企业如何保持和获得竞争优势是企业能否生存与发展的关键问题。本文介绍了现代人力资源管理观念、绩效考核的概述以及我国企业人力资源管理中绩效考核存在的问题及改善措施。

丰乐水电站扩容改造与效益

丰乐水电站利用原有水轮机出力裕量大的特点,结合设备更新改造进行机组扩容,机组容量由原来的单机3200kW增至4000kW。发电机定子线圈采用无间隙嵌线新技术,扩大了导线截面达到增容目的;用弹性金属氟塑料瓦替换巴氏合金瓦,降低了瓦温;采用可编程微机调速器,运行稳定性提高;对继电保护系统进行技改,提高了运行安全可靠性。扩容技改工程分项目分年度在非汛期配合机组检修进行。运行实践证明,改造是成功的,经济效益显著。表1个。

推进企业文化建设 提高企业核心竞争力

一个企业是否具有良好的文化建设,直接关系到企业核心竞争力的提高。面对目前日趋激烈的市场竞争,加强企业的文化建设不仅能够给企业的发展带来强大动力,而且也是践行"科学发展观"的重要体现。由此可见,推进企业文化建设已成为当前我国企业所面临的重大课题。基于此,笔者就我国当前企业文化建设问题展开论述。文章首先阐述了推进企业文化建设的积极作用,继而分析了我国企业目前在文化建设过程中存在的问题,最后提出了推进企业文化建设,提高企业核心竞争力的对策措施并对全文进行了总结,以期能够对我国当前企业文化建设的推进提供一点可借鉴之处。

丰-岩35kV线路增容改造与效益

丰乐水电站利用原丰-岩35kV联网线的电杆和塔顶能承载LGJ-95/20导线的条件,将原线 路的LGJ-50导线更换增容成LGJ-95/20导线,把线损率从原来的5％以上降到了3％以下。改造经济效益 是显著的。