“小切口”打通新思路:社保数字化转型的“黄山样本”

党的二十大报告指出,要深入推进国家治理体系和治理能力现代化、加快建设数字中国。在以部、省为主力推动数据、系统层面的架构建设的大背景下,中小型城市的社保数字化转型工作如何定位,从而实现数字化、智能化转型,是当前我国所有同类型城市面临的紧迫课题。安徽省黄山市在推进数字化转型的进程中,从一体化办理、精准化服务、智能化监管三个“小切口”入手,积极探索社保数字化转型破题之解,为社保数字化转型提供了“黄山样本”。

坚持“四U!位一体”--稳定就业大局黄山市提前5个月完成城镇新增就业目标任务

就业是最大的民生,安徽省黄山市人社局牢固树立就业优先的工作理念,多措并举扩大就业容量、提升就业质量,大力推动实现更加充分更高质量就业,为黄山市立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,提供有效人力资源支持。2021年1至7月,黄山市城镇新增就业1.8万人,提前五个月完成年度目标任务,城镇登记失业率长期保持在省定的标准下低位运行,就业形势持续保持稳定。

黄山市:“12345”抗击疫情援企稳岗

面对疫情带来的企业生产经营困境,黄山市人社局深入贯彻习近平总书记对新型冠状病毒感染肺炎疫情的重要指示精神和党中央、国务院、省委、省政府决策部署,主动作为、精准发力,采取有力措施帮助企业度过难关。停止一切现场活动取消劳动力资源上门入户调查工作,严防人员聚集性疫情发生。

破解企业“招工难” 提高学生就业率--黄山市实施校企合作培养、吸引毕业生就地就业的调研报告

针对企业“招工难”“用工难”问题和高校毕业生就业问题,为搭建校企合作平台,制定吸引大中专毕业生就地就业激励政策,更好服务企业用工需求,今年以来,黄山市人社局结合“四送一服”双千工程、“人社服务专员走企业”等活动。

黄山市:“七个一”化解裁员风险

“消未起之患、治未病之疾,医之于无事之前。”安徽省黄山市人社局将中医“治未病”的预防理念应用于防范化解裁员风险工作,全力推动和谐劳动关系创建。纾困政策“一站达”争分夺秒落实好稳经济一揽子政策,切实降低企业负担,帮助企业提高应对风险能力,使企业不裁员或者少裁员。

五“服”临门 助企招工——黄山市着力打造“24*7不打惮”人力资源对接平台

年初以来,安徽省黄山市人社局全面落实"新春访万企,助力解难题"活动部署,聚焦企业"招工难"问题,推出五项招工服务,打造"24*7不打烊"人力资源对接平台。全市共线上发布1574家(次)企业3.6万个(次)岗位,举办线上招聘会50场、线下招聘会217场,组织企业2770家(次),提供岗位6.7万个(次),达成初步就业意向12040人。

黄山市:“十个一”服务高校毕业生就业创业

近年来,黄山市人社局积极克服经济发展新旧动能转换、经济增速下行压力加大、中美贸易摩擦带来的就业冲击等诸多不利因素影响,采取'十个一',稳步推进高校毕业生就业创业工作,全市高校毕业生总体就业率连续多年保持在95%以上,为黄山市经济社会稳定发展做出了积极贡献。抓住一个时段抓住高校毕业生离校前后求职就业关键时段,积极开展就业创业服务工作。