高职院校公共管理实验室建设的探索与思考

高职院校实验室建设对提高学生的实践动手能力,培养应用型人才具有不可替代的作用。公共管理实验室建设的目标和内容不仅要服务于教学,也要针对社会需要,培养符合社会需要的应用型人才,并结合新形势下高等教育改革提出公共管理实验室建设的基本思路。

奢侈品营销中的公共关系

本文依据相关的公共关系学理论与整合营销传播理论,以奢侈品公关作为主体,分析公共关系在营销中的作用,探讨公共关系在奢侈品营销中的运用手段,希望能给奢侈品公关的运作提出一些新的思路。

论高职人力资源管理专业实践教学的改革

作为培养复合型和应用型人才的重要途径,高职院校人力资源管理专业实践教学的研究日益受到关注。文章通过对高职院校人力资源管理专业实践教学必要性分析,指出高职院校实践教学研究存在的困难,并提出了高职院校人力资源管理专业实践教学改革的途径。

高职公共关系学教学中能力培养教学法研究

本文基于笔者在自身教学实践中的感悟和思考,就如何在公共关系教学中加强学生能力的培养进行了一些探索,提出了在教学中加强学生能力培养的途径和办法。

略论我国企业知识产权的管理

当前,世界各大企业都十分重视对知识产权的利用和管理。作为发展中的中国企业,加强对企业知识产权的管理对企业发展更加具有战略意义。文章就我国企业如何建立完善的知识产权管理制度提出了若干对策和建议。

劳动法律关系探析——由一则案例引发的思考

劳动法律系与劳务法律关系、承揽法律关系等在司法实践中的界限不是十分明晰,给当事人、律师、法官的正确判断带来诸多麻烦,所以,有必要在理论上进行研究和探讨。文章就以一则案例的讨论来提出该问题,期盼能起到抛砖引玉之作用。

购买公共服务过程中政府责任面临的挑战与实现路径

政府购买公共服务是我国转变政府职能、深化行政体制改革、实现公共治理创新的重要路径。政府向社会力量购买公共服务,仍然承担公共服务提供和公共服务监管的职责,但如何实现政府购买公共服务的效率目标,如何在购买中实现公共利益,如何对政府与社会组织进行问责,这成为政府履行责任的三重挑战。在具体实践中,促进公平竞争市场的形成,规范购买程序,以及合理的监督与评价,这是履行政府责任的有效路径。

论服务型政府建设中的行政文化创新

加快行政管理体制改革需建设服务型政府,行政文化是行政管理的灵魂,服务型政府必须首先依靠行政文化的创新。传统的行政文化中的"官本位"思想、"人治"观念与服务型政府所倡导的以人为本、法治理念相冲突,严重阻碍服务型政府建设的进程。必须加强行政文化的创新,重塑行政主体观念,提升行政客体意识,完善行政制度文化,以消解传统行政文化对服务型政府建设的阻碍作用,从而促进服务型政府建设。

地方政府执行力提升的行政文化障碍及消除对策分析

政府执行力是政府生命力的象征,也是竞争力的重要表现。随着我国社会利益主体多元化格局的形成,地方政府在公共行政实践中出现了执行力不足或弱化的态势,如行政不作为、执行不科学、执行不规范、执行不高效等,行政文化作为政府执行的软环境,直接影响地方政府执行态度、方式和效能等。本文从行政文化视角研究地方政府执行力提升的障碍,并提出相应的对策建议,对于地方政府行政执行力的提升具有无可替代的作用。

《劳动合同法》对农民工就业环境改善的执行力问题研究

《劳动合同法》实施后引发了学界较大的利弊争论。通过对《劳动合同法》执行力的基本理论分析,结合该法实施后农民工的就业现状调查结果,指出当前《劳动合同法》在农民工就业环境塑造问题上缺乏执行力的主要表现并进行法律原因分析,最终提出加强《劳动合同法》执行力的几点举措。从客观上讲,《劳动合同法》加大了对劳动者的保护力度,更加细化了劳动者权益保护标准,尽管自身仍存在诸多不足,但也弥补了旧有法律的不足,在实践中加强法的执行力是能够有效改善农民工的就业环境的。

食品安全监管中第三方力量的培育

指出食品安全的症结是食品标准偏低,食品监管方式、权限设置不合理。此外,食品行业协会、新闻媒体和消费者作为第三种力量作用没有充分发挥也是一个重要的因素。当前,政府可以对行业协会适当放权,对新闻媒体增加保护,对消费者增加知情权方面等对第三方力量予以培育,共同构建食品安全的防线。

供应链视角下人力资源外包风险及防范

供应链管理的基本思想是企业把企业非核心业务外包给服务商来完成,而集中优势资源形成自身的核心竞争力,这与人力资源外包具有相同的一般特性,人力资源外包在实施过程中面临着法律、行业、内部员工、文化冲突等多种风险,企业要想实现人力资源外包的目的就必须认识到外包过程中存在的风险,并制定具有针对性的防范措施。

提升我国中小企业自主创新能力的法律路径研究

中小企业对我国经济发展的贡献率极高,但在建设创新型国家背景下,中小企业自主创新能力的提升却存在着立法、执法、法治环境等多方面的问题。解决这些问题,必须通过赋予中小企业创新主体地位,加快中小企业创新和保障立法、完善中小企业促进法、税法等相关配套立法,提高执法水平,加强执法监督,营造良好的法治环境来实现。

劳动者单方解除劳动合同法律问题研究

我国的劳动合同法虽然对劳动者单方解除劳动合同制度作出了规定,但仍然有一些不足,劳动者一方面会滥用其权利,另一方面他们的合法权利往往得不到法律的保护。分析了劳动者单方解除劳动合同存在的主要问题,提出了完善对策。

高校创业型人才培养途径研究

文章介绍了我国高校创业教育的基本情况,分析创业型人才所需要的核心技能,结合国外创业教育实践经验,从提高创业教育理念、丰富学生创业知识结构及提高学生创业能力等多个方面提出了高校创业型人才培养途径。

基于生产性服务外包理念的企业人力资源供应链模型及实施规范

生产性服务外包是企业供应链管理的重要组成部分,它能够使得企业从低层次的生产业务中摆脱出来,将企业的资源集中在核心业务,获得更大的收益.人力资源管理和供应链管理具有同样的共性,将供应链思想与人力资源管理相结合已经成为现阶段人力资源管理的热点.本文将生产性服务外包理念和人力资源供应链理念相结合,提出基于生产性服务外包理念的企业人力资源供应链的模型和实施规范.

立法后评估的方法探析

立法后的评估是指针对一部或几部已经实施了一段时间的法律,政府有关部门或相关组织对法律的立法质量和实施效果进行评价、估算,以期找出法律在实施中存在的问题,分析其立法上的原因,从而进一步完善立法。立法后的评估是法律实施后不可或缺的环节。我国从2004年开始各地开展了立法后评估的实践,但是纵观各地的实践,方法不一、标准不同。为此,应明确立法机关的评估主体地位,评估对象的选择要有针对性,评估标准主要采用可行性标准和效益标准,综合采用各种评估方法,从而提高各地评估水平。

农民工就业法律制度塑造问题研究——基于劳动合同法实施对农民工就业环境影响的利弊分析

劳动合同法实施之初,就引起了对其实施效果的利弊争论。农民工作为特殊的社会就业群体,其社会保障权益的维护是劳动合同法的重要社会使命。劳动合同法实施一年多来,对农民工的就业状况产生了改变,既有积极影响也有消极影响。通过对其影响的辩证分析指出劳动合同法在保护农民工权益方面尚待完善之处,以促进和谐劳动关系的构建。

试论劳动合同的试用期

劳动合同的试用期是合同双方当事人在契约中约定的试用工作的期限,即是劳动者和用人单位为了相互选择、了解、熟悉而约定的一段考验期限。我国的劳动合同法及其实施条例虽然对试用期作出了规定,但仍然有一些不足,应从其适用范围、次数、期限、中断、变更等多方面加以完善。

食品安全中政府行政不作为的界定及原因分析

政府在食品安全中的不作为是指行政主体没有依法或依约履行自己的职责,主要表现为三种形式:拒绝履行、延迟履行和不完全履行。只要是行政不作为就构成违法,只是客观上没有履行能力可以减轻责任。造成行政不作为的原因主要是部门利益最大化和法律法规的不健全以及法律责任的不严厉。