知识员工工作态度对创新绩效的三维激发

探讨企业知识员工工作态度对其创新绩效的作用效应对于我国企业创新能力提升及“创新型国家”建设意义重大,但目前学界对两者关系及作用机理仍然缺乏深入研究。本研究从创新能力的中介视角出发,在分析1 366份有效调研样本的基础上,分别从工作满意度、组织承诺和工作投入三个维度检验知识员工工作态度对创新绩效的作用机制。研究发现,工作满意度仅对渐进式创新绩效存在显著的正向作用效应,工作投入对两种创新绩效的正向作用效应均显著,而组织承诺对两种创新绩效的正向作用效应均不显著;工作满意度和工作投入对渐进式创新绩效的作用力度更大,组织承诺对突变式创新绩效的作用力度更大;创新能力具有显著的正向中介效应,主要体现在工作投入对渐进式创新绩效的作用路径上,而在其他作用路径上的正向中介力度则很小。

长三角综合保税区经济发展情况分析研究

以长三角综合保税区为研究对象,系统分析综合保税区发展现状、存在问题,阐述综合保税区今后发展的思路对策。研究表明综合保税区发展经过初创起步、快速发展和提质升级三个阶段,空间上大致呈现“一核双翼”分布,江苏省和上海市综合保税区发展优于浙江省和安徽省。综合保税区存在数量分布不均匀、经济发展不平衡和管理不适应等主要问题,并提出统筹协调、增值赋能和守正创新等三条思路,实现长三角区域综合保税区一体化特色化高质量发展。