企业人力资源管理与经济效益的关系研究

企业在全球化和技术进步的大背景下愈发依赖于有效的人力资源管理(HRM)策略,其已从传统的行政功能转变为影响公司战略和经济效益的核心因素,企业必须探索如何通过创新的人力资源管理实践来提升经济效益和增强市场竞争力。因此,本文旨在探讨人力资源管理与企业经济效益之间的关系,以期望为企业管理者提供实用的人力资源管理策略,优化其业务运作和提高整体经济效益,从而在不断变化的全球市场中保持竞争力。

布迪厄社会实践理论视域下高职礼仪教育探讨——兼及《论语》的礼仪思想

推进文明礼仪教育是高职院校“文化传承”职能与“立德树人”根本任务之题中应有之义。以社会主义核心价值观为指导,在审思当前高职院校学生礼仪素质现状基础上,以布迪厄“场域—资本—惯习”社会实践理论为分析工具,将《论语》等中华优秀传统文化记忆与当前时代关切结合起来,“接着讲”“应时讲”中华文明礼仪,以期提高大学生礼仪文化涵养和综合素养。