提升基层干部培养选拔激励机制科学化水平的思考——以安徽省芜湖市为例

建设高素质的基层干部队伍,关键要建立健全科学的培养选拔激励机制。从芜湖市的实践看,必须遵循基层干部的岗位特点和素质能力要求,进一步增强培养的针对性、选拔的科学性和激励的全面性,建立和完善培养与选拔、选拔与激励相结合的基层干部培养选拔激励链。

组织部门应采取三大策略

主动出击——资源共享目前,大学生村官在创业项目选择上容易雷同化,特别是一个乡(镇)"同质"创业项目过多,必然造成创业扶持资金等资源浪费。为此,组织部门应主动出击,引导在同一村任职或者在同一乡(镇)任职的不同批次的大学生村官创业"接力",一任接着一任干。这样,对于离任大学生村官来说,不需为项目存续发展和资本回收而担忧;对于继任大学生村官而言,省却了市场调研、项目选择、基础投入等环节。

关于完善干部品德评价标准和考察方法的思考

建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，对于中国特色社会主义事业顺利发展至关重要。党的十七届四中全会对此作出了专门部署，并突出强调了要坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准。

党委新闻发言人制度的演进、问题与对策

我国党委新闻发言人制度刚建立不久,作为一个新生事物,该制度在实施中还存在诸多问题。实践中必须不断完善,加强领导,全面推进党委新闻发言人制度的建立;掌握理论,切实把握党委新闻发布工作的规律和重点;加强选育,着力提升党委新闻发言人的素质和能力;明确定位,正确处理党委新闻发布工作中的若干关系;完善制度,努力营造党委新闻发布工作的良好体制机制。

当前大学生“村官”管理中存在的主要问题、原因及对策

2008年，中央作出连续5年共选聘20万名大学生“村官”的战略决策，党的十七届四中全会也强调，大力推进选聘高校毕业生到村任职工作，这对于改善农村基层干部队伍结构、培养社会主义新农村建设骨干力量、拓宽党政干部后备人才来源都具有重大意义。近年来，各地积极探索加强大学生“村官”管理的途径并取得了一定成效，但也还面临一些难题亟待破解。

破解大学生“村官”管理困境的对策

近年来,各地大学生"村官"管理初见成效,但管理中仍然面临着主体内在动力不足、大学生"村官"履职能力不强、期满出路不畅等困境。对此,应在管理机制上探索创新,着力增强主体动力、提升客体能力、激发客体活力、优化管理环境,促进大学生"村官"工作持续健康发展。

坚守共产党人的精神家园

曾任云南省原保山地委书记的杨善洲，退休后主动放弃省城舒适的生活条件，带领家人和群众历尽艰辛义务造林20多年，建成约5．6万亩的大亮山林场。使昔日的荒山变成了绿洲，后又将价值超过3亿元的林场经营管理权无偿交给国家。参加工作60年来，他始终坚持着共产党人的理想信念，

加强村民小组长队伍建设实践探索

长期以来,各级党组织只重视村级组织建设,却忽视了庞大的村民小组长队伍建设。近年来,安徽省繁昌县对村民小组长队伍建设问题进行了探索,并取得了明显成效。

坚守共产党人的精神家园

"漫漫人生路上下求索,心中渴望真正的生活,谁能告诉我是对还是错,问询南来北往的客。"——电视剧《渴望》主题歌中的这段歌词。

“狱中意见”：穿越时空的价值与力量

从重庆归来已有月余，然而对在歌乐山烈士陵园所看到和感受到的一幕幕场景，仍然记忆犹新。当时，我不仅为江姐、车耀先等英烈的事迹而感动，也为国家失去一大批青年才俊叹息。其中，一块题有《狱中意见》的展板让我印象尤深，它包含的内容值得今天的我们认真思考，它蕴含的精神更具有穿越时空的价值与力量。

工作再好,当不上先进怎么办

赢得村民的赞誉更重要 王亮(湖南省永州市零陵区珠山镇北门口村党支部副书记):又快到年终,我正准备把一年的工作做一下总结,以备上级组织部门考核.对大学生村官来说,考核每年都进行,考核完都会评出一小部分优秀大学生村官. 我之所以这么早就准备总结工作,有内心的那份“荣誉感”带来的冲劲,自己也想在考核评比中评上优秀.不过算起来,担任大学生村官已经5年了,只有一次被评为全区优秀共产党员,还没有一次被评为优秀大学生村官.最初心里确实不平衡,总觉得别人做过的事情我也做过,甚至还做得更好,为什么我就评不上呢?后来我了解到,优秀大学生村官评选不是简单的评比,而是一项全面的整体性工作,日常工作只是其中一项,还要考虑综合素质、带动作用等诸多因素.了解以后,我的心慢慢变得平和.

进一步健全人才工作机制的若干思考——以安徽省为例

健全体制机制是实现人才科学发展的根本。从安徽省的实践看,健全人才发展的体制机制应注重建立健全协调高效的人才工作领导体制和管理体制,建立健全人才培养开发机制,建立健全科学合理的人才评价发现机制,建立健全人才选拔任用机制,建立健全人才流动配置机制,建立健全人才激励保障机制。

干部教育培训运行机制改革的问题、思路与对策

本文在对安徽省芜湖市干部教育培训进行深入调研的基础上,指出制约干部教育培训质量的若干体制性问题,对其原因进行分析,提出推进干部教育培训运行机制改革的思路和对策。

党委新闻发言人制度的演进、问题与对策

本文分析了我国党委新闻发言人制度的演进过程,指出了当前各地党委新闻发言人制度实施中普遍存在的三个问题,对其原因进行了分析,并就如何完善党委新闻发言人制度从对策层面作了一些探讨。

零分作文给我们什么警示

编者的话最近一个时期,一篇中学生的零分作文在网上炒得沸沸扬扬,围绕零分作文现象的议论此起彼伏、不绝于耳。这篇零分作文是否属实,暂且不去深究。但这一现象引起人们广泛关注,却说明了社会对人才培养问题的关切。怎样看待零分作文事件？它对人才培养有何警示？本期我们邀请人才研究专家、人才工作者、在校中学生,就此话题进行讨论。

坚守共产党人的精神家园

“漫漫人生路上下求索，心中渴望真正的生活，谁能告诉我是对还是错，问询南来北往的客”——电视剧《渴望》主题歌中的这段歌词，闪烁着追求人生理想和探索人生意义的理性光芒。但人生在世，“不如意者常十之八九”，人们不仅会收获成功的喜悦，

“零分作文”照出人才教育培养之弊

一篇＂零分作文＂引发热议。笔者仔细阅读了这篇作文,乍一看的确＂文不对题＂,按照通常评判标准,明显属于＂跑题＂。但抛开答题要求不说,我们欣喜地看到,这位考生以理性的思维,用缜密的计算,指出了命题中有悖常理的地方。笔者认为,这种敢于质疑的精神,敢于讲真话的品质,不由让人竖起大拇指!

用新“愚公”精神托举“中国梦”

实现“中国梦”，既是国家的宏伟目标，也是每个中国公民的神圣责任，它维系着我们每个人的前途和命运。实现“中国梦”的漫漫征途上，不只是有胜利和鲜花，更有无数的困难与荆棘。