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婚姻影响知识型员工的离职倾向吗?——基于可雇佣性视角的案例研究
被引量:
4
1
作者
陈忠卫
张广琦
秦慈进
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2014年第2期179-188,共10页
可雇佣性是关于获得最初就业、维持就业和获取新的就业所需要的能力,也是影响员工离职倾向的重要因素。本文以中粮蚌埠涂山热电公司为案例企业,利用来自该企业的354份样本数据,实证研究表明,不同婚姻状况的知识型员工离职倾向有显著差...
可雇佣性是关于获得最初就业、维持就业和获取新的就业所需要的能力,也是影响员工离职倾向的重要因素。本文以中粮蚌埠涂山热电公司为案例企业,利用来自该企业的354份样本数据,实证研究表明,不同婚姻状况的知识型员工离职倾向有显著差异。与此同时,还深入比较了已婚员工、未婚员工两类知识型员工的内部可雇佣性和外部可雇佣性对其离职倾向的复杂影响。
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关键词
知识型员工
可雇佣性
婚姻
离职倾向
案例研究
原文传递
题名
婚姻影响知识型员工的离职倾向吗?——基于可雇佣性视角的案例研究
被引量:
4
1
作者
陈忠卫
张广琦
秦慈进
机构
安徽
财经大学创业与企业成长研究所
安徽蚌埠涂山热电集团有限公司
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2014年第2期179-188,共10页
基金
国家社会科学基金项目"新创企业创业团队内部信任关系及其动态演化路径研究"(12BGL058)
教育部人文社会科学基金规划课题"基于可雇佣性的心理契约及其违背问题研究"(10YJA630017)
文摘
可雇佣性是关于获得最初就业、维持就业和获取新的就业所需要的能力,也是影响员工离职倾向的重要因素。本文以中粮蚌埠涂山热电公司为案例企业,利用来自该企业的354份样本数据,实证研究表明,不同婚姻状况的知识型员工离职倾向有显著差异。与此同时,还深入比较了已婚员工、未婚员工两类知识型员工的内部可雇佣性和外部可雇佣性对其离职倾向的复杂影响。
关键词
知识型员工
可雇佣性
婚姻
离职倾向
案例研究
Keywords
knowledge workers
employability
marriage
turnover intention
case study
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
婚姻影响知识型员工的离职倾向吗?——基于可雇佣性视角的案例研究
陈忠卫
张广琦
秦慈进
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2014
4
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