人力资源管理专业劳动法案例教学理念的改革

案例教学法以其独特的优势在劳动法课程中获得了广泛的应用,给教学注入了活力、增添了趣味。受传统教学理念的影响,案例教学模式单一、教学效果不理想。试以人力资源管理专业劳动法案例教学现状为背景,对现行的案例教学理念进行分析,提出符合时代要求的案例教学理念,以期培养出社会需要的人力资源管理人才。

浅谈计算机机房日常管理与维护

高校计算机机房正常运行需要进行有效的管理和维护,这对于高校计算机专业理论教育以及不同专业软件操作技能的提升有着重要的影响。计算机机房的管理与维护也受到了更多的关注和重视,有效的管理和科学合理的维护能够保证教学工作的顺利开展。因此需要不断的加强机房日常管理和维护。

完善合同变更法律规定的思考

《中华人民共和国合同法》关于合同变更的规定,主要体现在第77条和第53条,学界一般将第77条规定的合同变更称作"协议变更",将第53条规定的变更称作"请求变更"。但我们越来越发现"协议变更"和"请求变更"的法律规定,已经不能满足瞬息万变的市场经济需要。故此建议正在制订的我国民法典应在"协议变更"和"请求变更"的基础上,增设"约定变更"和"法定变更",以完善现有的"请求变更"的规定。形成"协议变更"、"约定变更"、"请求变更"和"法定变更"四种合同变更形式并存的合同变更规范,以满足日益复杂的合同变更关系的需要。

广泛开展四进四信活动引领大学生思想政治工作

随着改革开放的不断深化,我国社会也处在了转型阶段,这就对大学生提出了更高的要求。目前大学生普遍存在信仰不足,信心缺失的情况,严重影响着自身的健康发展,因此广泛开展四进四信活动对于提升大学生的思想政治素质有着促进作用。从对"四进四信"实际调查情况出发,分析目前大学生思想政治教育的现况状,对于高校开展四进四信活动提高学生思想政治素质提供一些借鉴。

完善劳动争议解决机制的若干思考

文章从劳动争议机构的设立和劳动争议处理程序两个方面分析了我国目前劳动争议处理方面的诸多问题,提出应强化企业劳动争议调解委员会的职能,尽量把劳动争议解决在基层,并重新设计劳动争议处理程序,建立"裁审分轨,各自终局"的双轨制,同时建议建立劳动法庭,改革劳动争议案件处理机制以完善我国的劳动争议解决机制,以利于劳动争议双方合法权益的保护,促进社会稳定和经济发展。

社会主义核心价值观指导大学生思想政治工作

社会主义核心价值观是现在大学生学习中的重要内容,在指导大学生的政治思想工作中发挥着指导的作用。目前全国各大高校,都把社会主义核心价值观当做学生日常思想政治工作的主题。笔者从目前国家政策的要求以及提升学生思想政治水平为出发点,全面分析社会主义核心价值观在指导学生思想政治工作中的必然性和有效途径,给高校提升大学生思想政治工作提供一些借鉴。