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高管人员报酬决定因素的实证分析--以中部地区上市公司为例
被引量:
1
1
作者
汪金龙
《经济社会体制比较》
CSSCI
北大核心
2008年第2期170-174,共5页
本文以中部六省部分上市公司为样本,选取公司特征、公司治理结构以及高管人员人力资本特征等三类十一项因素,运用实证研究的方法,分析它们各自与高管报酬的相关性,探讨这些因素对高管报酬决定的影响程度。研究结果显示:公司绩效、法人...
本文以中部六省部分上市公司为样本,选取公司特征、公司治理结构以及高管人员人力资本特征等三类十一项因素,运用实证研究的方法,分析它们各自与高管报酬的相关性,探讨这些因素对高管报酬决定的影响程度。研究结果显示:公司绩效、法人股比例与高管报酬存在显著的正相关关系,国有股比例和机构投资者持股比例与高管报酬显著负相关,高管年龄对其报酬也构成重要影响。
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关键词
中部地区
高管人员
报酬决定因素
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题名
高管人员报酬决定因素的实证分析--以中部地区上市公司为例
被引量:
1
1
作者
汪金龙
机构
安徽财经大学管理学院人力资源管理系主任、硕士生导师、副教授
出处
《经济社会体制比较》
CSSCI
北大核心
2008年第2期170-174,共5页
基金
国家自然科学基金项目(项目编号:70672107)
安徽省教育厅自然科学研究项目(项目编号:2006KJ241B)的阶段性研究成果
文摘
本文以中部六省部分上市公司为样本,选取公司特征、公司治理结构以及高管人员人力资本特征等三类十一项因素,运用实证研究的方法,分析它们各自与高管报酬的相关性,探讨这些因素对高管报酬决定的影响程度。研究结果显示:公司绩效、法人股比例与高管报酬存在显著的正相关关系,国有股比例和机构投资者持股比例与高管报酬显著负相关,高管年龄对其报酬也构成重要影响。
关键词
中部地区
高管人员
报酬决定因素
分类号
F279.246 [经济管理—企业管理]
F275.4 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
高管人员报酬决定因素的实证分析--以中部地区上市公司为例
汪金龙
《经济社会体制比较》
CSSCI
北大核心
2008
1
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