合抱之木始于毫末——记安徽铜陵有色铜山矿业公司破解矿山发展困境

安徽铜陵有色铜山矿业公司面对有色行业市场低迷和新老矿山衔接双重压力,牢牢把握矿山发展主动权,走开源节流新路,努力走出市场寒冬期和新老矿山接替困境,以良好姿态迎来矿山发展的新春天。

新形势下强化和确保企业职工政治学习效果的对策研究——以铜山矿业公司为例

政治学习是企业思想政治工作不可或缺的组成部分,铜山矿业公司从加强职工政治学习规范化和制度化做文章,创新政治学习的内容、标准与机制,建立员工政治学习的考核机制,确保职工政治学习工作效果,真正为矿山和谐发展奠定有力的思想政治保证。

铜陵有色人的“铜冠梦”

"中国梦"是由无数个个体的梦想所构成,铜陵有色人也有自己的梦想,奋力实现"资源控制量、主产品产量、销售收入、利税、科技成果和专利数、职工人均年收入六个翻番,加快建设超千亿元国际化企业集团"的目标。

冬瓜山铜矿半自磨机筒体衬板和钢球的研究

介绍了冬瓜山铜矿半自磨机的生产实际。按物理学原理推导出钢球和矿石(浆)在筒体内的运动规律和轨迹;分析用高出衬板160mm和80mm的压条、钢球大小和不同的充填率,与筒体衬板和钢球的碎裂磨损和处理量、能耗的变化关系。提出只要恢复用高出160mm压条和按4800kW以上负荷运转和不排空停车,仍用Φ200mm钢球,磨机处理能力可提高20%以上。若用给料器和出料器2专利件将磨机改为溢流半自磨机和改用Φ250mm耐磨铸钢球,不仅可解决钢球和衬板的使用寿命问题和单台磨机完成400万t/a的半自磨—球磨生产任务,而且全年可节电4960万kWh和创造综合经济效益6000万元左右。

坚持以人为本,做好矿山职工思想政治工作

企业在抓好日常经济工作的同时,职工思想政治工作不容忽视,坚持做到以人为本,充分尊重职工的主人翁地位,做到解决职工思想问题和实际问题相结合,花大气力把职工思想政治工作做实,实现人企和谐共同发展。

降低缓倾斜矿体损失贫化的实践

针对缓倾斜矿体下盘矿、废石混采损失贫化大的难题,改进回采工艺,增设沿走向电耙道,分步回采,降低了损失贫化,取得了良好效果。

加强党建工作 实现和谐发展

多年来,安徽铜陵有色铜山矿业公司党建工作坚持服务经济中心,服务大局和矿山实际,做了大量富有成效的工作,较好地发挥了思想政治工作导向、激励和保证作用,使矿山＂三个＂文明建设取得了显著成效。

风雨同歌 玉汝于成

安徽铜陵有色铜山矿业公司在56年风雨洗礼中,历经辉煌、曲折和阵痛,再到基业长青,并在中国有色金属史上留下浓墨重彩的篇章,以过人胆识和智慧光芒一次次擦亮中国古铜都铜陵这张厚重的名片。

浅谈新形势下如何进一步加强党内监督力度的探索

在新形式下加强党内监督必须要健立监督,强化监督职能,全面落实党风廉政建设责任制。加强领导干部自身学习,提高素质。尤其是要加强对领导干部的配偶、子女、及"八小时以外"的监督,管好其家庭圈、社交圈、生活圈。

如何做好新时期国有老企业职工思想政治工作

针对国有老企业职工思想政治工作认识上偏见和误区,要对症下药,加强引导和教育,突出以人为本管理新思路,真正发挥职工思想工作在企业生产经营中软实力和硬支撑作用,实现老企业可持续健康发展。

新时期企业工会切实要提高“四种”能力

随着国有企业改革力度的加大，虽然在经济成分，组织形式和就业方式上都会发生深刻的变化，但国有企业工会必须围绕“改革．发展．稳定”中心任务要毫不动摇，要不断探索适应新形势要求的国有企业工会工作新路子，深入贯彻落实科学发展观，积极推进工会组织机制和方法的创新，切实提高企业工会在维权．塑造队伍等“四种”能力下工夫，真正促进企业科学发展。

妥善处理职工焦点敏感问题的思考

当前,在国际政治经济形势复杂多变和国内社会转型的多重压力下,企业经营正处于攻坚克难阶段,面临着许多新情况、新问题、新挑战,职工的思想情绪容易受到各种诱因的影响,极易产生心理浮躁、不安定、不理性或意志消沉等焦点敏感问题。职工的焦点敏感问题,往往与职工的切身利益密切相关,处理稍有偏差,就可能导致矛盾激化。妥善处理不断出现的职工焦点敏感问题,是企业思想政治工作的重要课题。

创建“平安矿山”的探索与实践

针对国有矿山50多年的老矿山内部治安现状,通过开展人防、技防、物防、协防相结合,大力开展创建"平安矿山"工作,破解诸多难题,取得了实效。

员工政治学习形成制度化探析

建立九项学习制度和严谨的考核机制,使员工政治学习形成制度化和规范化,从而强化员工学习效果,为企业"三个"

用“四个结合”加强和改进基层党建工作

坚持"四个结合",创新活动内容,找准开展活动、发挥作用的着力点,加强和改进新时期基层党建工作,增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

论加强非主产品“阳光”销售对提高企业效益的作用

铜山矿业公司在加强非主产品销售过程中,全过程监督管理,加强对合同管理、取样、制样、计量等过程控制,规范销售渠道,增强双方互信,提高企业管理水平,实现效益最大化,促进企业可持续健康发展。

浅谈如何提高企业基层通讯员综合素质

企业坚持"唱响主旋律,打好主动仗"的宣传工作舆论导向,紧紧围绕企业改革发展中心工作,广大基层通讯员发挥身处工作笫一线的优势,勇于担当起本职工作与宣传工作双重任务,通讯员队伍是否过硬,是否充满活力,是企业宣传工作能否开展得有声有色的基础和关键。

破解信访工作中的“70”现象

随着社会的发展、老龄化加剧、家庭规模缩小,空巢、独居、贫困老人大量增加,已经成为社会至关重要的问题之一,本文就如何解决处理"70"现象信访反映的养老、优抚救济、生活困难等问题进行阐述,对妥善处理好"70"现象信访问题的体会。