落实《意见》要处理好论功行赏的问题

提高企业技术工人的待遇,无疑能激发职工们学技术、钻业务的学习和工作热情,但必须处理好论功行赏的问题。给专业技术人员的待遇,就应当让大家看得眼馋,看得羡慕嫉妒没有恨。真正认识到技不如人,就应当向别人学习,就要奋起直追。

只要真奋斗就有真收获

年初慷慨激昂谈目标、定梦想,年末又有多少目标能如期实现?我看并不是太多。豆浆在沸腾之前,看似已经沸腾,其实并没沸腾,这就是'假沸'现象。在我们周围也有一些'场面人',开会口号叫得比谁都响,落在具体的工作上,比谁都怕吃苦。这类人的行为,其实就是'假沸'现象。

职业技能培训要走好“学以致用”的路子

当下的一些国有企业在职业技能培训上存在着一些弊端,重理论轻实践,仅仅取得资格证,就一劳永逸地享受企业职称福利和待遇;有的为了应付上面检查评比和考核,每年都有似曾相识的职业技能培训班,从理论到实践,全都是走走样,过过场,遇到生产现场出现的真枪实弹就无力靠臂膀扛,可以说技能培训没有真正发挥好学以致用的作用。