新时代养老人才职业技能培训对策研究——以安徽为例

人口问题是国家发展中基础性问题,构建为老服务的人力资源队伍是积极应对人口老龄化的关键因素。通过分析养老人才职业技能培训在质量不高、规模不足等问题,从提升技能培训主体办学能力,提升培训机构社会服务水平,建设培训课程标准,以及建立师资库、整合资源等方面提出对策建议,从而促进养老人才扩容提质,为破解就业结构性矛盾提供新的思路,为积极应对人口老龄化提供人力资源支撑。