社会转型对青年价值观的影响——对马钢转制中青年干部和青年工人价值观的比较分析

我们的研究首先以“全面、系统、科学地描述”为目标,并以此作为科学解释的基础,唯有如此才能科学地评价青年的价值观念的演变,并正确地预测其未来趋势。我们力图通过对安徽马鞍山马钢总公司马鞍山钢铁股份有限公司的青年及其青年干部群体在企业改制过程中的价值取向演变的研究,向社会展现一代青年人的全新形象。 十一届三中全会以来,随着改革开放的深入发展,中国逐步由传统社会向现代社会转型。

影响国有大中型企业职工积极性充分发挥的深层原因及其对策—— 一个经济社会学的分析

本文试图利用西方经济社会学的公平理论来分析我国国有大中型企业中职工的公平感状况，进而寻找职工产生不公平感的社会原因和个人原因，通过对部分国有大中型企业的调查，对企业职工的公平感结构及其成因进行了描述和分析。