马鞍山市总工会推出《工会爱心医疗帮扶卡》

在服务职工在基层活动中,为了使帮扶困难职工的工作进一步落到实处,马鞍山市总工会结合实际,推出了《工会爱心医疗帮扶卡》。此举受到了困难职工的欢迎,也受到了社会各界的广泛好评。为拓展工会帮扶领域,逐步改善困难职工"看病难"的问题,马鞍山市总工会在广泛调研的基础上,推出了《工会爱心医疗帮扶卡》。持有市总工会发放的《工会爱心医疗帮扶卡》的困难职工在定点医院进行治疗和检查,可享有部分项目费用全免或一定的优惠。同时,在医院住院治疗的困难职工持帮扶卡可向市总工会帮扶中心申请2000~3000元的《爱心医院医疗券》。

马鞍山市总工会推进职代会规范化建设

在推动职代会标准化建设中马鞍山市总工会注重抓好"四个规范":一、会议规范。建立职代会由上级工会预审制度,基层工会职代会召开提前一周上报,经审查同意后召开职代会;要求企业严格会议程序,必须有工作报告、有提案解答、有研究职工切身利益的具体事项,并形成决议。二、活动规范。会前组织职工代表开展提案活动。会中组织认真讨论,充分发表意见,认真行使民主权利。

马鞍山市总工会开展帮扶专项资金检查

日前，安徽省马鞍山市总工会副主席高尔山带领保障部、经审办人员赴各县、区、开发园区工会开展专项帮扶资金和送温暖资金检查，调研基层工会帮扶工作，并推进落实工会帮扶创业就业小额贷款申报工作。检查组通过查看财务账簿、核对台帐、查看困难职工档案资料等形式，重点对各单位2015年度帮扶专项资金的使用、管理情况，以及困难职工档案管理情况进行了检查。

马鞍山市总四项措施展现工会组织新作为

近日,马鞍山市总工会把工会工作放到促进社会和谐的全局中去把握,重点在明确责任、创新思路、强化措施、狠抓落实方面下功夫。一是组织动员广大职工开展"当好主力军、建功‘十二五’"劳动竞赛活动。积极开展技术革新、技术协作。

马鞍山市成立工会“爱心药店” 帮扶困难职工

为进一步拓展创新职工帮扶形式,帮助患病困难职工缓解"买药贵"的实际困难。马鞍山市总工会与市丰原大药房联合,在马鞍山市区、当涂县丰原大药房成立12家工会"爱心药店"。首批近千名困难职工获得工会"爱心药店"帮扶卡,都是从工会困难职工帮扶档案中筛选,经基层工会走访核实,马鞍山市总工会审核确定的。

马鞍山市出租车公司全部成立驾驶员工会

9月10日,马鞍山市城建出租车公司召开公司驾驶员工会成立大会,近30名出租车驾驶员会员代表参加会议并现场领取了工会会员证。至此,继2010年马鞍山市太白出租车公司成立全省第一家驾驶员工会组织后,该市交通、华丰、蓝天、中大、城建等五家交通出租车公司均相继成立了出租车公司驾驶员工会,实现了出租车公司驾驶员工会全覆盖。按照《中国工会章程》和《工会法》的有关规定,当天会议选举产生了驾驶员工会委员会委员。

马鞍山市供电公司为职工代表建立恳谈与巡视两个平台

近来,马鞍山市供电公司工会为了更进一步也更有效地发挥职工代表的作用,创新工作模式,精心设计了恳谈与巡视两个平台,让职工代表能充分发挥作用,为公司创建和谐的劳动关系奠定了坚实的基础。恳谈会平台就是根据公司的实际情况和职工的需求及时召开由职工代表和公司管理层参加的会议。恳谈会上,与会代表围绕公司安全生产、经营管理、优质服务、人力资源、生活福利等方面,畅所欲言,各抒已见,就如何进一步强化管理、和谐发展提出意见和建议。与会的公司领导和部门负责人对代表们提出的问题做解答和解释。

马鞍山市建设职工互联网“360行,行行出状元”

日前,马鞍山市总工会、市人社局、市经信委、网络大学等部门通力合作筹建网上"360行,行行出状元"综合性信息化服务系统,创新为职工服务方式,扩大为职工服务的覆盖面。"360行,行行出状元"综合性信息化服务系统就是基于互联网技术与应用平台,融合职工培训、劳动竞赛、就业服务、资质认定等功能。

马鞍山市启动职工劳动竞赛系列比武活动

日前,由马鞍山市劳动竞赛委员会、市总工会、市人社局联合举办的全市第四届职工劳动竞赛系列比武活动全面启动。此次竞赛活动以提升职工技术素质,推动全市经济转型升级,加快发展为主题,体现了时代发展需要和区域经济特色,从生产性和生活性方面围绕主导产业、新兴产业开展,集中涵盖了我市钢铁制造、现代物流、金融服务、电子信息产业、现代服务业以及民生工程建设等7大主导、新兴产业领域的20个职业(工种)。

“待遇高、岗位全、用工有保障”成为马鞍山市招聘会亮点

近日,由马鞍山市总工会与人社局联合举办了"工会就业援助月"专场招聘会,提供就业岗位2863个,有上万多求职者参加,求职者中以各类学校毕业生失业人员和农民工为主,达成就业意向1100多人。马鞍山市总工会以"广开就业门路,提高就业质量,服务基层职工,促进科学发展"为主题开展了三月"

马鞍山市6.6万名建筑业工人实行实名制管理

为切实维护建筑业农民工合法权益,马鞍山市从2012年1月1日起,对全市6.6万名建筑业工人实行实名制管理。过去,建筑业一般只管到包工队,农民工的利益得不到保障。实行实名制管理,就是"谁用工,谁管理",建筑施工总承包企业应将每个务工人员纳入企业管理范畴,不得"以包代管"。向每个项目经理部派驻专职劳资员对施工现场劳务用工实施规范化、动态化管理。劳务企业或劳务作业班组应服从总承包企业的管理,负责收集务工人员身份证复印件,配合劳资员做好务工人员实名制管理工作。

马鞍山市向非公企业派驻党建工作指导员

近日,马鞍山市委组织部、市委非公经济和社会组织工委联合在非公企业推行选派党建指导员工作,167名党员干部走进马鞍山市各非公企业联系点担任党建工作指导员。马鞍山市总工会此次共抽调2名机关党员干部担任非公企业指导员,派驻期间,他们除完成《党建工作指导员目标管理责任书》

马鞍山市在企业聘任职工节能减排义务监督员

日前,马鞍山市总工会联合经信委、国资办,在全市企业中开展了职工节能减排义务监督员聘任活动。职工节能减排义务监督员主要职责是:监督了解本企业履行节能环保义务、遵守相关法律法规的情况,督促企业落实节能减排规划,为企业强化节能减排管理提出意见和建议;督促企业建立严格、系统的节能减排管理制度,监督企业是否有跑冒滴漏、严重浪费资源和排放超标的现象;向所在地工会和经信委、国资办举报企业违法用能或排放行为;

中国电信马鞍山分公司“建家”活动助推企业发展

中国电信马鞍山分公司工会,通过大力建设民主之家、有为之家、安全之家、活力之家、和谐之家,使企业实现和谐发展。建设"民主之家",公司工会把维护职工权益作为首要任务,坚持抓好以职代会为首的企业民主管理,把涉及员工切身利益的重要事项。

马鞍山启动劳务派遣工入会“集中行动”

日前,马鞍山市总下发了《关于组织劳务派遣工加入工会的通知》,提出今年全市各级工会要实现劳务派遣企业建会率达到69%以上,劳务派遣工入会率达到76%以上的工作目标。马鞍山市现有劳务派遣企业57家,派遣员工约6000人,涉及派往的单位主要集中在银行、石油、电力、电信、建筑等行业的大中型国有企业和部分外商投资企业中。为了更好地维护好劳务派遣工的合法权益,扎实开展好劳务派遣工建会入会工作,马鞍山市各级工会自9月起正式启动劳务派遣工入会"集中行动"。《通知》指出,实现今年劳务派遣工建会入会目标任务,时间紧、任务重,各级工会组织必须认清形势,正视困难和问题,采取更加积极有效的措施,把推进劳务派遣工建会入会工作做得实、做出成效。

张震将军的“四问”

张震将军1997年5月视察部队时，在一个连队里问司务长：“一个鸡蛋有多重？”司务长回答“一两左右。”又问：“一两多少克？”答“一两50克。”又问：“最大的鸡蛋多少克？”答“70克。”再问：“最小的多少克？”“50克。”张震将军笑着说：“这个司务长行，他上街买过菜。”有人可能会觉得，一个鸡蛋有什么了不起，问得那么仔细。其实，这不是个鸡蛋问题，张震将军是通过一个鸡蛋“四问”的方式来考察这位司务长是否懂行、作风是否踏实。

“四全”工作法推进新就业形态劳动者网上入会

作为安徽省总工会确定的货车司机网上入会试点工作城市,马鞍山市总工会坚持"四全"工作法,打通新就业形态劳动者网上入会通道,全力打好新就业形态劳动者入会集中行动攻坚战。全员下一线,深入调研精准研判。马鞍山市总工会根据省总有关安排,印发开展全市新就业形态劳动者网上入会的有关通知,并结合市总机关干部赴基层蹲点活动,市总8个蹲点组23名蹲点干部深入三县三区三个开发区,宣传推动新就业形态劳动者网上入会工作。自网上入会工作开展以来,累计走访企业35家,职工近200人,释疑解惑80余人次,蹲点组每到一处都要结合蹲点工作同新就业形态劳动者深入交流,梳理小微企业工会组建难、新就业形态劳动者权益维护难等问题。

工会工作的哲学思考

哲学是世界观和方法论的统一。马克思主义哲学是唯物论和辩证法的统一、唯物论自然观和历史观的统一。把工会工作与哲学两者联系起来进行思考，对探索和把握工会工作的规律，推动工会工作的创新和发展具有重要意义。本文试作一些粗浅思考和分析。

探寻互联网语境下的工会工作方式

在今天这样一个互联网时代,随处可见埋头一簇、指尖一簇,人们自觉或不自觉地都在经历着互联网带来的对生活和工作方式的改变。因此,工会组织必须顺应时代的发展,以主动、积极的姿态来应对这样一个历史性的改变。互联网语境和工会新构成新时期工会必须探寻互联网语境下的崭新工作方式。