高管团队垂直对异质性与R&D投资行为研究——基于生物医药行业的实证分析

基于高层梯队理论和相似-吸引范式,将职位层级视为高管团队特征的一个重要因素,探讨高管团队中垂直对人口特征差异与生物医药上市公司R&D投资倾向的关系。研究发现:总经理-高管年龄异质性、教育水平异质性均与R&D投资强度负相关;总经理-高管任期异质性、职业背景异质性与R&D投资强度正相关。此外,管理费用率、资产负债率、总经理兼任董事长与R&D投资强度正相关,公司规模与R&D投资强度负相关。最后对生物医药企业合理配置高管团队以及促进和优化R&D投资等方面提出实践建议。