喀斯特地貌地质灾害监测系统开发研究——基于北斗+高精度微波雷达远程监测技术

喀斯特地貌地区因其独特的地质特征,如溶洞、地下河流、岩溶塌陷等,地质灾害频发。旨在开发一种综合性的监测系统,结合北斗卫星导航系统和高精度微波雷达技术,用于实时监测和预警喀斯特地貌地区的地质和环境变化。通过对北斗+高精度微波雷达远程灾害监测系统的设计、构建和性能评估,取得了以下关键成果,成功整合了北斗卫星导航系统,用于提供高精度的位置信息,以及高精度微波雷达技术,用于实时监测地质和气象数据。该系统能够提供高分辨率的地理数据,有助于灾害监测和预测。系统具有高定位精度、雷达数据精度、实时性、高稳定性和可靠性。系统不仅能够监测地质灾害(如岩溶塌陷和地下水位升降),而且能够用于监测气象和环境变化。最后,提出了未来的研究方向,包括数据分析和模型改进、多传感器融合、应急响应和国际合作。这些研究方向将进一步提高系统性能,以更好地保护生态环境。

最简单、最低成本的企业文化建设手段

当成为一名管理者,开始带团队,不管是带几个人,都有了建文化的责任。为什么呢?因为在实现绩效目标的过程中,业务、组织、文化三种手段,恰恰是一个管理者需要依靠的三大支柱,而在现实中,关注业务的管理者多,关注组织的少一些,关注文化的最少。

假如,企业文化部变成这样的部门

企业文化工作可以越做越小,也可以越做越大,这取决于做事的人,要是奔着发展的眼光去看企业文化工作,那企业文化部要做的事很多。沿着旧地图找不到新大陆,未来的企业文化怎么做?每个人都在找答案,我听到越来越多的声音是:要服务业务,与业务同频,但具体如何服务业务,却没有放之四海皆准的方法,每家企业的实际情况都不一样。

央企境外工程建设项目的文化融合与党建引领

在全球化和市场国际化的背景下,中国的央企积极参与境外工程建设项目,这些项目不仅在技术和经济领域具有重要地位,还在跨文化交流和政治影响方面扮演着重要角色。然而,境外工程项目的成功和可持续发展不仅仅取决于技术和商业因素,还需要考虑文化融合和党建引领的重要性。本文将深入探讨央企境外工程建设项目中文化融合与党建引领的关键作用,以及它们如何相互作用以确保项目的顺利进行和取得成功。境外工程项目的国际性和复杂性使文化融合和政治引导成为项目管理的不可或缺的组成部分。

浅析国有企业加强基层党员教育管理工作的对策

国有企业是我国经济体系的重要组成部分,党员队伍的建设对于国有企业的发展至关重要。基层党员作为党组织在一线的战斗堡垒和党的先锋模范,其教育管理工作的强化对于提高党员素质、推动企业发展具有重要意义。然而,当前国有企业基层党员教育管理工作存在一些问题和挑战,因此,探索适合国有企业的基层党员教育管理对策,具有重要的现实意义。本文旨在探讨加强基层党员教育管理的关键对策和实施途径。

贵州省织金县碧云湖旋挖钻孔灌注桩施工技术

为保证贵州省织金县碧云湖保障性租赁住房项目基础工程的顺利施工,分析了旋挖钻孔灌注桩施工技术的原理,介绍了具体施工工艺流程,结合勘察报告、图纸和现场实际情况,提前分析和处理可能发生的情况,在施工过程中严格按照设计文件及工艺流程施工。结果表明:旋挖钻孔灌注桩施工工艺具有安全、便捷、精度高且噪声小等优势,成桩质量符合标准。

短切玄武岩纤维掺量对泵送混凝土的影响研究

短切玄武岩纤维作为一种新型无机纤维材料,具有抗拉强度高、抗裂性能好、性价比高等优点。通过试验研究,分析了短切玄武岩纤维掺量对高性能泵送混凝土抗压强度、极限拉伸值的影响。并根据试验结果确定了短切玄武岩纤维的最佳掺量,用其进行短切玄武岩纤维泵送混凝土配比设计可提高混凝土强度和极限拉伸值。

企业文化人如何走出困境,成为业务增长的得力助手?

新冠肺炎疫情延续两年多了,还未能完全结束,日子一天天过去,企业经历了重重的危与机,最明显的感觉就是:环境在变、业务在变、人也在变,大家都想在不确定中找到那个确定性。在这样的背景下,年复一年的企业文化工作如何创新?如何发挥更大能量,成为那个让自己更有价值和让公司更有力量的推动者?

试析企业文化“上墙”

经常在一些场景听到或看到类似这样的评价:"贴在墙上的企业文化都是空话""贴在墙上的叫白纸黑字,深入人心产生行为的才有杀伤力""我们不把企业文化贴在墙上"……企业文化经理人千万不要被这些话误导。首先,企业文化理念上墙是企业文化建设落地的载体之一,是一种文化建设方式,并非是企业文化本身,以上说法混淆了概念。

党建工作在企业中的几点思考

企业是以生产经营为中心的经济组织,离开了生产经营,企业的纪检监察工作必将脱离实际,成为无源之水,无本之木。因此,企业的纪检监察部门要紧密围绕生产经营这一中心任务,严格履行“保护、惩治、监督、教育”四个职能,进一步转变观念,改进工作,更好地为企业的生产经营及安全管理服务。

市场经济背景下的企业思想政治教育思考

企业思想政治工作是企业工作中的重要组成部分,其绩效直接关系到企业的经营效率,也关系到企业的整体管理、营销的发展和影响。当前,我国社会发展进入了新时代,现代企业在发展中也面临着更多的挑战和机遇,必须加强思想政治教育,紧跟时代发展的脉搏,紧跟时代发展的方向,推动企业健康发展。文章从企业思想政治工作的角度,对企业思想政治工作的重要性、对企业的重要作用、在市场经济环境下如何落实企业的思想政治教育工作进行了详细的论述。

企业人才队伍建设的实践与思考

企业作为国民经济的一个重要组成部分,是社会主义市场经济中的一个微观主体,企业的发展直接关系到我国经济实力和国际竞争力,也在一定程度上影响和决定人们的生活质量。而企业的竞争,主要体现在人才竞争上,从业者的质量是促进生产力发展的重要力量。人才在企业的高质量发展中起着举足轻重的作用。本篇文章从目前我国企业人才队伍建设的现状和问题出发,提出了相应的对策办法。

新时代中国特色社会主义文化建设在企业中的规律探索

中国特色社会主义企业文化建设,要从思想上达成共识,以科学发展观统领社会主义企业文化建设,坚持集体主义的价值导向;从感情上加大投入,坚持思想教育与解决职工需求相统一,重视职工主体地位;从制度上加以规范,坚持机制的健全和创新相统一,强化组织领导;从实践上加强凝聚,坚持先进性与广泛性的统一,大力弘扬主旋律。

以人为本的人事管理创新研究

企业人事管理的质量对于企业长远发展有着直接的影响,尤其是在新时代背景下,企业在管理中出现了越来越多的问题,且管理内容也越来越复杂。为了更好地优化这些现实问题,来满足企业发展的实际需求,必须对“以人为本”的人力资源管理进行深入的研究。在此背景下,本文从企业人力资源管理的内容入手,结合实际工作中遇到的一些问题,对如何提高员工的积极性和创造性,以及如何提升企业人力资源管理效能等方面进行了深入的探讨,从而为企业长远发展奠定基础。

新时期国有建筑企业党建工作的思考

随着我国经济的快速发展,对公共建筑、基础设施的需求也随之不断增加,这就导致国有建筑企业面临的工作压力也随之增大。同时,由于施工单位在施工过程中资源占有比较大,加上施工企业的组织和管理工作比较复杂等因素,对企业的发展造成了很大的影响,这既与新时代国企党建工作相抵触,又与实现中华民族伟大复兴的理想背道而驰。为此,本篇文章主要以当前国有建筑企业党建工作内容为核心,分析新时期国企党建工作的重点,总结存在的问题,并从改进的内容、改进的角度,提出合理化建议,以寻求新的发展途径。

最简单、最低成本的企业文化建设于段

当成为一名管理者,开始带团队,不管是带几个人,都有了建文化的责任。为什么呢?因为在实现绩效目标的过程中,业务、组织、文化三种手段,恰恰是一个管理者需要依靠的三大支柱,而在现实中,关注业务的管理者多,关注组织的少一些,关注文化的最少。

假如,企业文化部变成这样的部门

企业文化工作可以越做越小,也可以越做越大,这取决于做事的人,要是奔着发展的眼光去看企业文化工作,那企业文化部要做的事很多。沿着旧地图找不到新内地,未来的企业文化怎么做?每个人都在找答案,我听到越来越多的声音是要服务业务,与业务同频,但具体如何服务业务,却没有放之四海皆准的方法,每家企业的实际情况都不一样。

颠覆 引领 共生

安能成立于2010年6月1日。五年多以来,从一个网点发展到现在的六千个加盟网点。今天,我要讲的第一个词是＂颠覆＂。安能定位在零担物流细分市场领域,创业历程和商业模式可能颠覆了很多物流人的感官。在中国,有数以万计的专线充斥在零担物流市场,竞争相当惨烈。安能一路走来,可以说是九死一生。

试析企业文化“上墙”

经常在一些场景听到或看到类似这样的评价:“贴在墙上的企业文化都是空话”“贴在墙上的叫白纸黑字,深入人心产生行为的才有杀伤力”“我们不把企业文化贴在墙上”……企业文化经理人千万不要被这些话误导。首先,企业文化理念上墙是企业文化建设落地的载体之一,是一种文化建设方式,并非是企业文化本身,以上说法混淆了概念。

四条企业文化建设路,走哪条去“罗马”?

企业文化人的目标都是一致的,那就是让文化为企业创造更大价值。具体到实操环节,价值创造的过程就是开展企业文化工作的过程,而选择做什么和不做什么,选择先做什么和后做什么,会对企业文化的整体价值实现带来不同影响。作为身在企业的企业文化T作者,应回顾一下在过去的一年里,主要重心工作放在哪一块?或者说精力花得最多的地方在哪里?