以人为本的人事管理创新研究

企业人事管理的质量对于企业长远发展有着直接的影响,尤其是在新时代背景下,企业在管理中出现了越来越多的问题,且管理内容也越来越复杂。为了更好地优化这些现实问题,来满足企业发展的实际需求,必须对“以人为本”的人力资源管理进行深入的研究。在此背景下,本文从企业人力资源管理的内容入手,结合实际工作中遇到的一些问题,对如何提高员工的积极性和创造性,以及如何提升企业人力资源管理效能等方面进行了深入的探讨,从而为企业长远发展奠定基础。

新时期国有建筑企业党建工作的思考

随着我国经济的快速发展,对公共建筑、基础设施的需求也随之不断增加,这就导致国有建筑企业面临的工作压力也随之增大。同时,由于施工单位在施工过程中资源占有比较大,加上施工企业的组织和管理工作比较复杂等因素,对企业的发展造成了很大的影响,这既与新时代国企党建工作相抵触,又与实现中华民族伟大复兴的理想背道而驰。为此,本篇文章主要以当前国有建筑企业党建工作内容为核心,分析新时期国企党建工作的重点,总结存在的问题,并从改进的内容、改进的角度,提出合理化建议,以寻求新的发展途径。