事业单位人事档案管理存在的问题与解决途径

人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，现浅谈一下事业单位人事档案管理的应对之策。

找准问题 细化措施 把档案工作提高到新水平

随着市场经济的不断发展，档案工作在经济建设和社会事业发展中的重要作用日益显现。与此同时，也对档案工作提出了更高的要求。近些年来，档案工作有了长足的发展，特别是在停息化管理上已经迈出了可喜的步伐。然而．面对全国经济建设健康快速发展的新形势，面对人民生活日新月异的新变化．面对深化改革扩大开放中遇到的新情况新问题．档案工作仍存在许多不尽如人意之处，亟待我们深入研究，认真解决。

加强事业单位档案信息电子化的对策

一、电子文件的分类 以“载体的异同”划分标准。可以把电子文件分为光盘文件，硬盘文件，软盘文件和磁带文件。（1）以“文件的不同用途”分，又可以把光盘文件，硬盘文件，软盘文件，磁带文件可分为程序文件和数据文件两大类。程序文件是管理设备，生成数据文件的文件，数据文件是供人们利用加工的数据信息的集合，而程序文件又有系统软件和应用软件之分，

提高学习力做一名称职的档案工作者

档案国家机关、社会团体及个人社会活动中直接形成的作为原始记录保存起来以备查考的文字、图表、声像等不同形式的历史记录。在我国改革开放和社会主义发展过程中，档案的利用率明显提高。并在政治工作、经济工作中发挥重要的基础作用。

浅谈新时期档案工作的利用和服务

随着信息时代的到来，档案工作的利用和服务也有了新的变化。为了适应新形势下档案利用服务工作的需求，档案工作者要与时俱进，提高服务水平和专业技能，使档案信息得到好的利用，增加档案信息的社会效益和经济效益。

电子档案及档案数字化的发展趋势

多年以来．纸质档案一直是各种档案文献的主要载体。因其直观易用性和可靠性而被广泛使用，至今仍有很多档案部门以纸质档案为主。记录信息量大、种类繁多是档案部门工作的两大特色，如果我们依然采用传统的管理方式，要消耗大量的物力、财力。社会的不断进步与落后的档案管理形成了尖锐的矛盾。