机关事业单位养老保险基金缺口下的管理风险分析——以安阳县为例

养老保险是由政府、公司、机关事业单位向员工提供的一种福利,它直接关系到单位的内部管理成效和管理能力。文章把机关事业单位养老保险基金管理作为案例,就目前养老保险管理中存在的有关法规不全面、投资途径不畅等问题做一相应的探讨,同时就其中存在的一些问题提出自己的看法,以期为有关人员给予帮助。机关事业养老保险基金的风险防控需要综合考虑投资组合多样化、风险管理策略、监管和监督、长期稳健的投资策略以及信息披露制度等方面的因素,以确保基金的安全稳健运作,最大限度地保障参与者的利益。

论人力资源管理在人才招聘中的策略

对于企业而言,人才是最积极、最具有主观能动性的因素,企业要想获得生存与发展,就需要采取科学有效的措施吸引人才,留住人才。科学合理的招聘工作对于企业的发展有着十分重要的作用,基于这一因素,企业必须要意识到人力资源的重要作用,制定好科学合理的招聘机制,挖掘出合理、优质的人力资源资本。本文主要分析人力资源管理在人才招聘中的策略。

人事档案管理在企业人力资源管理中的重要性

在日益激烈的市场竞争中,企业之间的竞争核心在于人才的竞争,人力资源愈发得到企业经营管理者的重视,要想优化人力资源管理,其核心工作就是强化人事档案管理。人事档案管理将人才的信息集合在一起,建立真实的员工信息库,优化企业人才配置结构,帮助企业摸清目前和未来一段时间的用工需求等,是企业用于人力资源管理的有力工具。但是,在企业实际的经营过程中,人事档案管理工作中存在一定的问题,阻碍了企业人力资源管理水平的提升。基于此,文章分析了企业人力资源档案管理过程中常见的问题,基于人事档案管理在企业人力资源管理工作中的重要性,提出了几点优化措施。

高绩效人力资源管理与企业绩效:战略实施能力的中介作用

高绩效的人力资源管理对于企业的实际经营效益有着非常积极的作用,也是人力资源管理追求的目标,基于长时间的数据挖掘与数据研究,高绩效的人力资源管理对于企业绩效有着长期的推动作用,也是知识经济背景下企业占据市场竞争地位的重要手段,因此本文对企业人力资源管理的方法进行了探究,明确阐述了战略人力资源管理与企业绩效之间的关系。

大数据时代企业人力资源管理变革的思考

随着网络信息技术的进步,社会和各行各业都取得了快速发展。在网络技术的推动下,大数据时代已经来临,大量的数据通过网络快速传播。为了顺应时代发展潮流,企业必须根据自身情况和时代背景进行改革创新。人力资源管理是企业的重要组成部分,为了促进企业的可持续发展,企业必须基于大数据对人力资源管理进行创新和改革。文章主要阐述大数据对企业人力资源管理的积极作用,并且探讨企业人力资源管理变革的有效途径,从而达到促进企业不断发展的目的。

事业单位人力资源管理中的绩效考核研究

企业职工的绩效水平较易衡量，决定着对企业利润贡献的大小，而事业单位职工的绩效则反映了其创造的社会福利与价值，是对社会的公共服务，这一指标更加难以考量，比企业职工创造的利润更难确定、量化。对事业单位人员管理的形式主义思想已经根深蒂固，职工缺乏竞争意识，常年工作状况与工资不挂钩的思想，造成了职工对本职工作的懈怠，工作流于形式。为提升事业单位工作的效率，增加职工积极性，“绩效考核”不断被引进事业单位管理制度，并取得了显著效果。

人力资源档案信息化动力来源及建设原则

人力资源档案信息化管理是激烈的市场竞争和科技信息化水平提高的产物，实现人力资源档案信息化对各单位用人机制改革提供技术支持。本文主要对人力资源档案信息化动力来源及其建设原则进行了讨论。

有关政府人力资源管理激励机制的研究与分析

我国社会发展进入“三期叠加”的关键时期，在市场经济发展和经济全球化的影响下，如何加强政府人力资源管理、建立健全人员激励机制，成为现阶段各级政府部门的主要工作内容之一。随着政府人力资源管理体制机制的深化改革，传统人力资源管理中高端人才供应不足、政府人员流失严重、办公效率低下等问题亟待解决，各级政府的人力资源管理部门，应当密切关注当前社会发展形式，制定切实可行的激励机制，为优化人力资源管理效率提供必要保障。

发挥激励在人力资源管理中的积极作用

人力资源管理，是保证企业快速发展的重要因素。随着我国社会经济的快速发展，行业内竞争的日渐激烈，加强企业内部人员管理工作，加强人力资源管理工作，保证企业员工的工作积极性和工作效率，是促进企业健康稳定发展的重要措施。本文就激励机制以及人力资源管理展开分析和论述，指出了激励机制对人力资源的重要性，并提出了合理的改善措施，希望对于企业发展起到一定的借鉴作用。

事业单位人力资源规划存在的问题及对策

我国大部分事业单位一般会处在政府以及公民社会之间，同时其也有别于国有企业、非营利社团机构以及党政部门。为了使得事业单位的各个人员能够更为投入地工作，提升其工作积极性以及主动性，应当通过有效的人力资源规划工作。人力资源规划工作属于人力资源管理必不可少的一部分，其相当于人力资源管理机制之中的基础性环节，同时也是开展组织发展战略以及制定重大决策的基础，这也使人力资源规划工作在事业单位之中的重要程度正在不断提升，下面文章将会根据规划中存在的问题以及对策进行相应阐述。

心理学在人力资源管理中的应用

因为人的心理和行为一般比较固定，如果管理掌握了一个人的心理，就可以预见到该人的行为。人力资源管理工作中常见的招聘、教育培训和年度考核工作都可以很好与应用心理结合，产生良好的效果。

安阳县转移就业脱贫现状与对策

解决好贫困家庭劳动力转移就业脱贫,是河南省安阳县完成"十三五"时期脱贫攻坚目标的重要途径之一。本文阐述了安阳县转移就业脱贫工作的开展情况,并指出了转移就业脱贫工作中存在贫困劳动力文化程度低、政府资金投入不足和社会参与意识不强等问题。最后提出了安阳县转移就业脱贫的对策:创新职业培训,提高贫困家庭劳动力职业技能;搭建用工平台,转移就业脱贫;提供资金扶贫,推进自主创业;出台优惠政策,鼓励企业积极参与。

浅谈“十三五”初年安阳县经济发展战略

2016年是实施"十三五"规划的初年,也是安阳县围绕"一产提升、二产转型、三产突破",实施五大战略,打造经济升级版的开局之年。

河南省安阳县新型农民开发现状与发展展望研究

时代在进步,科技在发展,加快了城乡一体化进程的步伐,农民向城市输入劳动力已成为常态,有机农业的大力推广也对农民的种植技术提出新要求。河南安阳是全国知名的农业大县,如何培养适应市场需要的新型农民,需要从实践中来,到实践中,进行深入调研,方可获科学发展的思路。本文对安阳县新型农民开发现状进行调研,提出了改进建议。

乡村振兴视域下农村养老难题破解路径研究

全面实现乡村振兴,做好农村养老工作是关键一环。在研究城乡养老政策差异的基础上,分析出农村养老面临经济条件限制导致老人养老权益难以得到保障、养老服务多样化供给不足、政府部门供给养老服务不到位、农村养老市场供需不平衡、社会供给养老服务不足等问题。基于存在的问题,提出建立农村养老服务多支柱合作筹资机制,以共享合作提高农村养老服务质量,推动城乡合作供给养老服务、提升农村养老价值,融合科技力量、促进农村养老的现代化,合作培养农村养老服务专业人才队伍等建议,以促进农村养老事业高质量发展。

新时代加强机关事业单位养老保险基金内控管理策略研究

最近几年来,我国社会经济快速发展,并且人口老龄化的问题,变得日益严峻,机关事业单位养老保险基金的管理,也面临着越来越多的挑战。对于退休人员来说,养老保险基金是保障其基本生活的重要经济来源,其管理和使用的安全性、有效性等,与广大退休人员的切身利益,以及社会的和谐稳定等息息相关。然而,对于当前机关事业单位养老保险基金管理来说,其中仍存在很多的问题,诸如内部控制机制不健全、管理效率低下等问题。基于此,本文旨在探讨如何通过优化内部控制管理策略,以期能够提升机关事业单位养老保险基金的管理水平,保障基金的安全与增值,推进养老保险制度的可持续发展。

医疗保险制度的经济社会效应和结构优化研究

深化医药卫生体制改革中最为重要的环节是医疗保险,医疗保险在医药卫生体制改革中自始至终都占据着核心地位。在近几年的发展中,我国医药保险得到了迅速发展,从经济学的角度看,医药保险的发展不仅对转变经济发展方式具有积极意义,而且还能促进民生事业的发展,因此健全的医疗保险体系能够覆盖城乡更能够实现真正的可持续发展,这就需要通过多种形式的保险制度,维持保险市场的稳定。本文通过研究国际上有影响的保险制度,探讨我国目前运行的医疗保险制度模式,为我国医疗保险的未来发展提出了一些改进建议。

统筹城乡发展过程中的农民工返乡创业问题

随着我国经济增速的放缓和经济结构的转变,越来越多的农民工加入到了返乡创业的队伍中。农民工返乡创业不仅是个人或家庭的流动问题,也为农村剩余劳动力提供了就业机会,同时也带动了农村资金、信息、技术,尤其是观念的变化和提升,对农村经济和社会的发展产生了积极的影响。文章通过对我国统筹城乡发展战略环境下农民工返乡创业以及农民工创业培训工作进行研究,发现当前农民工创业和创业培训工作中的一些问题和不足,对于如何构建有利于农民工返乡创业的政策体系提出了对策建议。

浅谈新形势下事业单位档案管理的改革

社会在发展,时代在进步,尤其是近些年来受到社会中各种因素的影响,事业单位的档案管理工作越来越复杂。在现阶段,社会各方面对事业单位的管理工作重视程度不断提高,档案管理工作需要以改革来促进发展。因此,本文简单分析了新形势下事业单位档案管理改革的意义,阐述了新形势下事业单位档案管理的现状,并且提出了一系列新形势下事业单位档案管理的改革措施。

中国城乡居民医疗服务需求与医疗保险研究

我国正在不断完善和改进医疗卫生体制,全民医保体系正在不断完善,基本医疗保险的覆盖范围越来越大,但是目前我国的基本医疗保障制度还存在一些问题,医疗服务还有一定的差距,这些都需要加以研究并改进。