关于城市生活垃圾处理场高效运营及规范管理的方案探究——以河南省安阳县为例

城市生活垃圾处理场、项目运营采用推向市场模式、城市生活垃圾处理高效运营具体措施,完善的管理措施取得的成就。

增强建设事业单位人力资源管理信息化的必要性

由于事业单位是由国家拨款或进行补助的,而且事业单位是不以盈利为目的的机构,从而造成事业单位人力资源管理中出现了诸多不和谐因素,单位内部人力资源管理工作滞后,工作效率不高,致使内部各项事宜的开展受到阻碍,事业单位内部运转效率不高,长此以往,会影响单位的声誉和形象,所以事业单位领导需对人力资源管理工作提起高度重视,加强其信息化建设。

基层事业单位人力资源规划与柔性管理

在现代社会发展进步中,人才已经成为促进经济发展的主驱动力,人力资源管理的作用与地位越来越重要。在基层事业单位中,做好人力资源规划,实施柔性管理,能够提高基层事业单位人员工作的积极性,充分发挥人才的力量,促进基层事业单位工作的发展进步。本文分析了基层事业单位人力资源规划与柔性管理,希望能够促进基层事业单位的发展进步。

事业单位绩效工资管理中存在的问题及对策

随着我国经济的发展和进步，绩效工资成为了事业单位员工工资的重要组成部分。但目前的绩效工资管理和发放制度依然处于一个探索阶段，不合理问题的存在，在某种程度上严重影响了职工的主动性和积极性，本文以事业单位的绩效工资基础为切入点，对目前的绩效工资制度和执行方法进行分析，提出部分看法，以供同行业参考进步。

乡镇人力资源自我开发问题研究

随着时代的快速变迁,我国综合国力不断提升,人力资源越发强健,然而与此不甚相符的是我国人力资源理论体系的构建很基础,实践刚刚起步。作为思想传达的脉络,国家的稳定发展依靠着人力资源的发展,所以加大对人力资源的重视已经迫在眉睫。基于此,对乡镇人力资源自我开发问题进行深入探究。

论事业单位经济内控应用分析

事业单位是国计民生发展的重要组成部分,是社会经济顺利发展的重要影响因素。然而目前我国很多事业单位在内控方面还有很多不足的地方,面对这些不足,我们必须采取行之有效的措施加强事业单位的内部控制,保证事业单位稳定有序的经济发展。只有事业单位内部的健康平稳发展,才能提高事业单位的良好效益,促进单位中诸多问题的解决。