民政工作与社会工作关系分析

民政工作是为民之政、民生之政，直接体现党的宗旨，体现政府的形象，是社会和谐的重要基础。社会工作是遵循“助人自助”的专业价值观，在社会服务以及社会管理领域运用专业知识、技能以及方法，协调好社会关系，预防及有效解决好社会问题、促进社会稳定和谐的专业以及职业。

浅谈借助民政工作优势加强新时期思想政治工作

从为什么要加强民政工作中思想政治的新建设出发，结合民政工作中思想政治工作存在的问题，对如何借助民政工作优势加强新时期思想政治工作提出了几点对策。

增强建设事业单位人力资源管理信息化的必要性

由于事业单位是由国家拨款或进行补助的,而且事业单位是不以盈利为目的的机构,从而造成事业单位人力资源管理中出现了诸多不和谐因素,单位内部人力资源管理工作滞后,工作效率不高,致使内部各项事宜的开展受到阻碍,事业单位内部运转效率不高,长此以往,会影响单位的声誉和形象,所以事业单位领导需对人力资源管理工作提起高度重视,加强其信息化建设。

刍议我国事业单位人力资源管理现状及发展趋势探究

随着社会的发展和时代的进步,我国市场经济制度得到了不断的完善,而事业单位也取得了很大的发展。在事业单位中,加强人力资源管理工作是非常有必要的,通过单位内部的人才培养和外部的优秀人才的引进等方式来不断充实事业单位的人才构成,从而才可以在整体上提高工作团队的综合素质。另外,完善的人力资源管理制度的建立落实可以有效地促进工作人员自身工作行为的规范。本文从实际工作情况出发,首先分析了当前人力资源管理的现状,然后提出了一些加强人力资源工作管理的措施,最后对未来的主要发展趋势进行了一些展望。

探究我国工商管理发展过程中的问题和措施

随着改革开放的逐步深入,我国的工商管理也得到了飞速的发展,但是由于我国工商管理起步晚,导致工商管理的人才缺乏,管理的经验也不足,管理制度不健全。因此应当探究我国工商管理发展过程中存在的问题,并提出解决的措施,这样才能让我国的市场经济有序的发展,实现我们的中国梦。

简论工商管理的监督管理和服务

在对工商业的发展与管理过程中,注重以经济建设为中心,大力发展生产力。深化改革,规范治理,增进监督的服务意识,强化监督的引导作用。本文在监管的职能、依法监管、监管的协调性、监管模式方面进行简论,并处理好这些和监管的关系。达到人力关系的最优解,工作能力的最大化。

薪酬激励体系在人力资源管理中的重要性

在社会的发展中，我们的国家和企业越来越重视人的作用，在目前的企业管理中，人力资源的管理也发挥着越来越重要的作用。进行人力资源的管理的主要作用就是为企业进行人才的选择和管理，通过科学的考核进行相关人员的调配，从而实现增加企业效益的目的。但是在实际的人力资源的管理中呈现出一种不利的现象，管理观念和方法没有跟上企业的发展需求，在人力资源管理中的投入较低，从而无法真正的发挥出它应有的作用。薪酬激励体系作为人力资源管理中的一个重要手段一直发挥重要的作用，但是在企业的管理中却无法达到人们的期许，因此，本文通过对这种现状的分析，就薪酬激励体系在人力资源管理中的重要性展开了简要的探讨。

试析事业单位劳动关系管理工作措施

近年来,随着我国毕业生的大幅度增加,事业单位工作成为职位中的主要选择,因此,事业单位在社会生活中充当着不可或缺的一份子。事业单位主要是为了社会的福利和为社会的事业做着巨大的贡献的职业,所以说,它成为了社会发展和经济发展的前进动力和重要基础。因此,有效的加强事业单位劳动关系的管理工作对事业单位的发展也起着关键性的作用,国家也加大了对事业单位管理工作的重视。本文就主要通过对事业单位劳动关系做了相关的探讨和研究,而且着重分析了加强事业单位劳动管理工作的具体措施和建议,从而对我们完善事业单位的管理工作提供了一个坚实的基础和保障。

论事业单位经济内控应用分析

事业单位是国计民生发展的重要组成部分,是社会经济顺利发展的重要影响因素。然而目前我国很多事业单位在内控方面还有很多不足的地方,面对这些不足,我们必须采取行之有效的措施加强事业单位的内部控制,保证事业单位稳定有序的经济发展。只有事业单位内部的健康平稳发展,才能提高事业单位的良好效益,促进单位中诸多问题的解决。

工商行政管理在宏观控制与微观搞活中的职能与作用

随着经济的不断发展,工商行政管理也发挥着越来越重要的作用,它可以运用行政手段和法律手段对市场进行监督管理,并通过宏观控制与微观搞活实现市场资源的有效配置,市场结构的优化完善并且弥补市场缺陷,依法维护市场秩序。工商行政管理具有多种职能,这些职能相互统一又具有相对的独立性,在不同的阶段和环节发挥着作用,从而使得经济市场能够平稳运行。

关于加强事业单位财务管理内部控制的研究

财务管理是事业单位日常管理非常重要的组成部分。事业单位各项工作顺利开展的基础就是财务管理。在激烈的行业竞争中事业单位要想处于领先地位就需要全面落实财务管理内部控制,但是目前我国多数事业单位财务管理内部控制存在不少的问题,直接阻碍了事业单位各项工作的顺利开展。尤其是新时代背景下,事业单位财务管理人员需要创新原有的工作理念和工作方法,有序推进财务管理内部控制,确保国有资产的安全性,提高国有资产利用率。以下就是本文分析的事业单位财务管理内部控制的相关内容,希望可进一步提高事业单位财务管理内部控制水平,推进事业单位健康有序发展。

基于如何增强事业单位人力资源管理能力问题的思考

随着经济高速发展,我国社会经济不断进步。对于人力资源的需求也在日趋见长。而作为经济发展的主动力的科技与人才资源配置已成为首要的问题。如何充分有效地管理和开发人力资源,已成为国家发展、经济繁荣的关键所在。如何在传统模式当中推陈出新,是事业单位突破旧制度实现新高效的重要之处。本文剖析了当前我国事业单位人力资源管理存在的问题,并就该问题进行分析,并提出相应的解决对策,借此来适应人力资源管理新潮流。

完善当前财政税收管理体制的最佳策略

财政税收工作在我国的财政工作中占有十分重要的地位，相应的财政税收管理体制也是整个财政体系的关键所在，虽然目前我国现行的税收管理体质已经施行多年，并对相应的财政工作做出了一定的贡献，但还存在着诸多的问题亟待解决，因此要采取相应的应对措施来解决财政税收工作中存在的问题，完善当前的财政税收管理体制，使其更加适合于我国的经济发展形势，更好的有利于经济建设。本文首先对我国财政税收管理体制中存在的问题进行了分析，并提出若干策略来完善当前的财政税收管理体制。

论述人力资源管理模式及选择因素

企业想要良好的发展，人力资源管理必不可少，选择合适自身的人力资源管理模式更是不可或缺的一步。由于研究方向及对象的差异，现阶段并没有标准的人力资源管理模式。本文首先论述人力资源管理模式的分类，然后分析不同的条件下如何选择适当的人力资源管理模式。

论述人力资源管理模式及选择因素

企业想要良好的发展，人力资源管理必不可少，选择合适自身的人力资源管理模式更是不可或缺的一步。由于研究方向及对象的差异，现阶段并没有标准的人力资源管理模式。本文首先论述人力资源管理模式的分类，然后分析不同的条件下如何选择适当的人力资源管理模式。

薪酬激励体系在人力资源管理中的重要性

在社会的发展中，我们的国家和企业越来越重视人的作用，在目前的企业管理中，人力资源的管理也发挥着越来越重要的作用。进行人力资源的管理的主要作用就是为企业进行人才的选择和管理，通过科学的考核进行相关人员的调配，从而实现增加企业效益的目的。但是在实际的人力资源的管理中呈现出一种不利的现象，管理观念和方法没有跟上企业的发展需求，在人力资源管理中的投入较低，从而无法真正的发挥出它应有的作用。薪酬激励体系作为人力资源管理中的一个重要手段一直发挥重要的作用，但是在企业的管理中却无法达到人们的期许，因此，本文通过对这种现状的分析，就薪酬激励体系在人力资源管理中的重要性展开了简要的探讨。

关于农村低保边缘人群救助问题的思考

农村低保边缘人群是相对于农村低保人群来说，农村低保人群正受到前所未有的关注。近年来，政府不断采取措施提高补助水平，而且积极出台配套的帮扶政策，社会各界也是广献爱心，使农村低保人群越来越多地感受到了公平与关爱。但是农村低保边缘群体的生存环境相当艰辛，收入相对较低，抵御各种风险的能力都较弱，针对如何救助他们提出自己的思考。

基于胜任力的人力资源管理研析

随着我国整体经济水平的快速提高,事业单位对人才的需求也在迅速增加。为了事业单位的可持续发展,为了保证一支更强大的人才队伍,人力资源管理受到各个单位的关注。胜任力指员工在特定业务中应具备的专业知识、技能、价值观和工作态度。在现代事业单位中,岗位实力一般是基于经营战略的一种岗位适应模式,即作为一种岗位实力模式,事业单位对员工的招聘和选拔,可以为职业教育、绩效考核和薪酬管理提供强有力的依据,在此基础上,提出基于胜任力的人力资源管理研究,逐步建立相应的事业单位人力资源管理模式,提高竞争力,促进战略发展。

事业单位人力资源管理中的激励机制探索

激励机制是当前企事业单位人力资源管理工作中的重要内容,通过激励机制能够对员工进行有效的激励和鼓舞,可以提高员工的工作积极性和主动性,从而实现企事业单位的发展。目前我国事业单位的人力资源管理工作中,激励机制的应用还存在着很多问题,因此必须要对其加以改进,充分发挥出应有的作用。