水冶镇被载入“中国百名财政大乡”

安阳县水冶镇财政所,在1993年财税工作中,认真执行财税制度,严格监督把关,收到可喜效果。为完成上级下达的财政收入的责任目标,他们采取年初分解指标,实行包定责任制,做到定奖罚、定分成比例;每月报表,每季检查,半年初评,年终总评,调动了各方依法遵守财税制度的积极性。同时,他们积极开辟税源,盘活资金,筹资集资,利用有限的经济实力支持乡镇企业的发展。

事业单位人力资源管理危机的防范策略探析

人力资源是事业单位中最为重要的资源,事业单位员工素质决定着事业单位内部的工作效率以及工作质量,因此人力资源管理工作不仅能够反映出事业单位内部管理水平,同时也影响着事业单位的发展,而要推动事业单位的发展,就必须重视事业单位中的人力资源管理工作并认识到事业单位人力资源管理危机防范的重要意义。本文在对事业单位人力资源管理危机防范的重要意义做出论述的基础上,对事业单位中人力资源管理危机的防范策略做出了研究与探讨。

从胜任力角度谈事业单位人才选拔工作的优化

公开招聘考试是事业单位人才选拔的重要途径与方式,不仅使事业单位的选人范围得到了拓展,同时也为社会优秀人才提供了公正、公平、公开的竞争平台。然而在事业单位人才选拔工作中,仍旧存在一些不足与问题,特别是存在对胜任力因素欠缺考虑的现象,很难保证人才选拔工作的有效性。本文指出了事业单位人才选拔工作中在职位分析、资格审查以及笔试考试方面存在的问题,并对这些工作的优化进行了研究与探讨。

震后重建的土地问题探讨

震后重建,倒塌商品房的所有人可以继续使用该片土地,不必另外支付土地出让金。异地重建商品房,按现有政策,属于新旧房屋所有权和土地使用权之间的置换。异地重建,使用国有土地,可采取划拨方式供地并收回原土地;使用本集体之外的集体土地,可进行土地所有权互换。借鉴日本等地震多发国家和地区的经验,以及实际工作的需要,我们应该制定震后重建的专门土地制度。