事业单位人力资源管理存在的问题及改革措施

事业单位的发展,对现代化社会的发展有巨大的影响,为促进现代化社会的稳定发展,我国相关部门加大了对事业单位的监管力度,制定了完善的管理制度,确保了整体工作质量与效率。人力资源管理在事业单位发展中占有重要地位,对事业单位稳定发展有一定的影响,通过管理制度的实施,可及时发现事业单位中所存在的相关问题,找到引发问题的具体原因,具有针对性地制定解决策略,避免因人力资源管理工作而对事业单位的可持续发展造成阻碍,从而为我国现代化社会的发展奠定良好基础。

新形势下转变农业经济发展方式的思路探讨

新形势下,传统的粗放型农业经济发展方式已经无法满足社会经济发展的需要,亟需转变农业经济发展方式,推动农业经济快速发展。转变农业经济发展方式可以解决农业经济发展过程中遇到的问题,提高农业市场竞争力,促进农业经济可持续发展。在转变农业经济发展方式的过程中,政府要加大对农业科学技术的投入力度,改善农业科技创新环境,通过完善农业基础设施建设,提高农产品的产量和质量,提高农民收入。加强农业生产中低碳技术的使用,树立科学环保理念,实现经济发展和生态文明建设相统一。本文分析了新形势下转变农业经济发展方式的必要性,有针对性的提出了策略,为农业经济发展方式的转变提供了理论依据。

大数据与实体经济的融合探索

当前以大数据为代表的现代信息技术产业取得了迅猛的发展,信息技术产业的发展给传统产业带来了一定的冲击,实体经济的发展也面临着一定的压力。对于我国的经济发展来说,目前正面临着新旧动能转化和转型升级,因此,如何实现大数据与实体经济的转型升级对于我国的经济发展来说,具有重要的意义。

人力资源管理强度研究述评与展望

"人力资源管理强度"这一概念在人力资源管理领域里占有极为重要的地位,它强调企业不但要重视人力资源管理的各种手段,也要注重手段的施行过程及最终成果。文章通过对领域内相关研究资料的概述,从人力资源管理强度的概念形成到其三个维度、测量和现有的实证研究等角度展开对人力资源管理强度的讨论,并以过去研究的不足之处为基础,提出以后研究方向的一些建议与展望。

共享经济下我国企业人力资源管理面临的挑战与机遇

随着互联网技术与现代化信息技术的飞速发展,全球经济模式与人们日常生活方式都发生了巨大改变。网络将虚拟世界和物质世界连接,突破时空格局,“共享经济”也随之出现。国务院总理李克强还将“共享经济”的概念划入我国社会经济发展规划。这表明,我们已进入共享经济时代。互联网的迅猛发展改变了人们的生活方式,也使社会经济发展呈现出更好的状态。尤其是“共享经济”概念的出现,为企业的发展提供了更多的契机。

共享经济下我国企业人力资源管理面临的挑战与机遇

随着计算机信息技术的快速发展,互联网也不断崛起,这对经济的发展和人们的生活方法产生重大的影响.网络将虚拟世界和物质世界进行连接,突破时空格局,“共享经济：也随之出现.我国李克强总理曾提出“共享经济”的概念,而且将其作为我国社会经济发展规划的重要内容,这也表示我国经济发展进入全新的时代.同时,共享经济也给我国企业人力资源管理带来挑战与机遇.

事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核策略探讨

现阶段,我国事业单位身处于激烈的市场环境下,因此迫切需要通过创新、改革等方式迅速建立人才优势。事业单位当前需要认识到,人力资源管理效率提升对维护自身发展的作用,提升对绩效考核的重视度,及时找到人力资源管理以及绩效考核中的不足之处,便于采取有针对性的处理措施,通过这种方式为事业单位健康发展提供充足的人才支持。对此,本文着重探讨了事业单位人力资源管理与绩效考核中存在的几点常见问题,并结合这些问题提出相应的解决对策。

汽车驾驶员培训中安全意识的培养分析

在汽车驾驶员培训中,要增强学员的安全意识,就应加强其职业道德素质,开展交通法律法规的教育活动,同步展开驾驶技术教育、交通法规教育、安全意识教育,规范学员的架势操作,采用多元化教学方法,根据培训内容选择合理方法,帮助学员树立责任意识与法律意识,全面提升其安全意识。文章对此进行了探究。

新形势下转变农业经济发展方式的思路探讨

新形势下,传统的粗放型农业经济发展方式已经无法满足社会经济发展的需要,亟需转变农业经济发展方式,推动农业经济快速发展.转变农业经济发展方式可以解决农业经济发展过程中遇到的问题,提高农业市场竞争力,促进农业经济可持续发展.在转变农业经济发展方式的过程中,政府要加大对农业科学技术的投入力度,改善农业科技创新环境,通过完善农业基础设施建设,提高农产品的产量和质量,提高农民收入.加强农业生产中低碳技术的使用,树立科学环保理念,实现经济发展和生态文明建设相统一.本文分析了新形势下转变农业经济发展方式的必要性,有针对性的提出了策略,为农业经济发展方式的转变提供了理论依据.

事业单位人力资源管理体制创新探究

新时期下随着我国经济不断发展,市场竞争变得愈发激烈。我国企事业单位逐渐认识到人才作为第一资源的价值,各企事业单位为尽快建立市场竞争优势,高度重视人力资源管理工作开展,并在不断发展的过程中持续采取创新、改革手段,在不断实践的过程中取得了一定成效。在这个过程中,对我国事业单位人力资源管理体制进行创新是主要的一种手段,这一手段的落实有助于促进事业单位人力资源更新,对强化单位人力资源管理、激发单位人才活力、维持单位科学发展有较强的现实意义。人力资源管理体制创新作为事业单位内部人才建设的主要手段,要求事业单位明确现行人力资源管理体制中存在的不足,只有这样才可以在保留原有管理优势的基础上,有针对性地对人力资源管理体制进行调整。对此,本文主要分析了我国事业单位人力资源管理中存在的几点问题,结合这些问题分析相应的解决对策,希望可以通过探究进一步推动事业单位人力资源管理体制创新。